 |
меню текущего раздела |
ИНФОРМАЦИЯ о конкурсе на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Московской области в Комитете по труду и занятости населения Московской области
Комитет по труду и занятости населения Московской области (далее – Комитет) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Московской области в Комитете (далее – Конкурс).
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв установлены федеральным законодательством, законодательством Московской области, а также соответствующими должностными регламентами:
- На замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области:
Заведующий информационно-аналитическим отделом:
высшее профессиональное образование;
не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере труда, охраны труда и занятости населения.
Заведующий отделом развития социального партнерства:
высшее профессиональное образование;
не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере труда, охраны труда и занятости населения.
Заведующий отделом методологии работы и обучения по охране труда:
высшее профессиональное образование;
не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Московской области 16.11.2001 № 170/2001-ОЗ «Об охране труда в Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере труда, охраны труда и занятости населения.
Заместитель заведующего отделом размещения заказов для государственных нужд:
высшее профессиональное образование;
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.01.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», Федеральный закон от 21.05.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», законодательство Российской Федерации и законодательство Московской области в сфере финансирования бюджетных организаций; иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области, регулирующих отношения, связанные с размещением государственного заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг.
Заместитель заведующего контрольно-ревизионным отделом:
высшее профессиональное образование в сфере бухгалтерской и финансово-экономической деятельности;
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», законодательство Российской Федерации и законодательство Московской области в сфере занятости населения; гражданское, трудовое, финансовое, административное, пенсионное законодательства, законодательство о местном самоуправлении, иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере занятости населения и государственной гражданской службы.
Консультант отдела государственной экспертизы условий труда:
высшее профессиональное образование;
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.01.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Московской области 16.11.2001 № 170/2001-ОЗ «Об охране труда в Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в сфере занятости населения.
Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности:
высшее профессиональное образование;
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.01.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Московской области 16.11.2001 № 170/2001-ОЗ «Об охране труда в Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и законодательство Московской области в сфере занятости населения.
2. На включение в кадровый резерв Комитета для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Московской области:
Заведующий отделом рынка труда и ведения регистров получателей государственных услуг:
высшее профессиональное образование;
не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере труда, охраны труда и занятости населения.
Заведующий отделом профессионального обучения и профессиональной ориентации:
высшее профессиональное образование;
не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере труда, охраны труда и занятости населения.
Заведующий отделом оплаты труда бюджетных организаций:
высшее профессиональное образование;
не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере оплаты труда, охраны труда и занятости населения.
Заведующий контрольно-ревизионным отделом:
высшее профессиональное образование;
не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области»; гражданское, трудовое, финансовое, административное, пенсионное законодательства, законодательство о местном самоуправлении; иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере занятости населения и государственной гражданской службы.
Старшая группа должностей (категория «специалисты»).
высшее профессиональное образование;
без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
знать и уметь применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области»; иных законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере труда, охраны труда. занятости населения и трудовой миграции.
Прием заявлений и прилагаемых документов на Конкурс начинается 14 января и заканчивается 3 февраля 2014 года, предполагаемая дата проведения Конкурса 19 февраля 2014 года.
Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
1) личное заявление на имя председателя Комитета;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005
№ 667-р, с приложением трех цветных фотографий размером 3х4 см, без уголка, на тонкой матовой бумаге;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, - учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н.
6) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
8) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
9) справки о доходах и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Московской области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с распоряжением Губернатора Московской области от 01.09.2009 № 123-ПГ только для претендующих на замещение следующих должностей:
заведующий отделом методологии работы и обучения по охране труда;
заведующий отделом социального партнерства;
заведующий контрольно-ревизионным отделом;
заместитель заведующего отделом размещения заказов для государственных нужд;
заместитель заведующего контрольно-ревизионным отделом.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Копии документов предоставляются одновременно с подлинниками для проверки достоверности сведений, содержащихся в документах.
При проведении Конкурса комиссия оценивает кандидатов на основе представленных вышеуказанных документов и конкурсных процедур – тестирования на знание законодательства и индивидуального собеседования.
Прием документов осуществляется по адресу: 129366, г. Москва, ул. Ярославская, д. 23, с 10-00 до 12-30 час. и с 13-30 до 16-00 час. в отделе по вопросам государственной гражданской службы и кадров каб.101.
Телефон для справок: (495) 683-53-21.
|