Комитет по труду и занятости населения Московской области
На главную
Контакты
Карта сайта
Главная Комитет Государственная служба Конкурсы
Основное меню
1. Новости
3. Официальная хроника
4. Целевые программы
5. Нормативно-правовые акты
6. Основные направления деятельности
7. Центры занятости населения
8. Государственный заказ
9. Взаимодействие Комитета
10. Соблюдение прав и свобод граждан
11. Контакты
12. Антикоррупционная экспертиза
13. Государственные услуги, оказываемые в электронном виде
14. Мероприятия по выполнению указов Президента Российской Федерации В.В. Путина
15. Мероприятия по обращению Губернатора Московской области А.Ю. Воробьёва «Наше Подмосковье. Приоритеты развития»
Поиск
Укажите слово для поиска:

2.12.2. Конкурсы

меню текущего раздела
раздел “2.12.2. Конкурсы

ИНФОРМАЦИЯ о конкурсе на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Московской области в Комитете по труду и занятости населения Московской области

Комитет по труду и занятости населения Московской области (далее – Комитет) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Московской области в Комитете (далее – Конкурс).

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв установлены федеральным законодательством, законодательством Московской области, а также соответствующими должностными регламентами:

 

  1. На замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области:

 

Заведующий информационно-аналитическим отделом:

высшее профессиональное образование;

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

знать  и уметь  применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Закона Российской Федерации от  19.04.1991 № 1032-1 «О занятости   населения Российской   Федерации»,    Федерального   закона от   24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005  № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов  и нормативных правовых актов Российской Федерации  и Московской области в сфере труда, охраны труда и занятости населения.

 

Заведующий отделом развития социального партнерства:

высшее  профессиональное образование;

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

знать  и уметь  применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального   закона от   24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005  № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Российской Федерации от  19.04.1991 № 1032-1 «О занятости   населения Российской   Федерации», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов  и нормативных правовых актов Российской Федерации  и Московской области в сфере труда, охраны труда и занятости населения.

 

Заведующий отделом методологии работы и обучения по охране труда:

высшее  профессиональное образование;

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

знать  и уметь  применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального   закона от   24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005  № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Московской области 16.11.2001 № 170/2001-ОЗ «Об охране труда в Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов  и нормативных правовых актов Российской Федерации  и Московской области в сфере труда, охраны труда и занятости населения.

 

Заместитель заведующего отделом размещения заказов для государственных нужд: 

высшее профессиональное образование;

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

знать и уметь применять на практике положения:  Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального закона от 24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.01.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости   населения Российской   Федерации», Федеральный закон от 21.05.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», законодательство Российской Федерации и законодательство Московской области в сфере финансирования бюджетных организаций; иных нормативных правовых актов Российской Федерации  и Московской области, регулирующих отношения, связанные с размещением государственного заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг.

 

Заместитель заведующего контрольно-ревизионным отделом:

высшее профессиональное образование в сфере бухгалтерской и финансово-экономической деятельности;

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

знать  и уметь  применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области,  Федерального   закона от   24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005  № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», законодательство Российской Федерации и законодательство Московской области в сфере занятости населения; гражданское, трудовое, финансовое, административное, пенсионное законодательства, законодательство о местном самоуправлении, иных законов  и нормативных правовых актов Российской Федерации  и Московской области в сфере занятости населения и государственной гражданской службы.

 

            Консультант отдела государственной экспертизы условий труда:

  высшее профессиональное образование;

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

знать  и уметь  применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской  области, Федерального закона от 24.07.2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.01.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Московской области 16.11.2001 № 170/2001-ОЗ «Об охране труда в Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в сфере занятости населения.

 

            Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности:

  высшее профессиональное образование;

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

знать  и уметь  применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской  области, Федерального закона от 24.07.2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.01.2005 № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Московской области 16.11.2001 № 170/2001-ОЗ «Об охране труда в Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и законодательство Московской области в сфере занятости населения.

 

 

2.      На  включение в кадровый резерв Комитета для замещения следующих  должностей  государственной гражданской службы  Московской области:

 

            Заведующий отделом рынка труда и ведения регистров получателей государственных услуг:

высшее  профессиональное образование;

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

знать  и уметь  применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального   закона от   24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005  № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Российской Федерации от  19.04.1991 № 1032-1 «О занятости   населения Российской   Федерации», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов  и нормативных правовых актов Российской Федерации  и Московской области в сфере труда, охраны труда и занятости населения.

 

Заведующий отделом профессионального обучения и профессиональной ориентации:

высшее  профессиональное образование;

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

знать  и уметь  применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального   закона от   24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005  № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Российской Федерации от  19.04.1991 № 1032-1 «О занятости   населения Российской   Федерации», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов  и нормативных правовых актов Российской Федерации  и Московской области в сфере труда, охраны труда и занятости населения.

 

Заведующий отделом оплаты труда бюджетных организаций:

высшее  профессиональное образование;

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

знать  и уметь  применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального   закона от   24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005  № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области», иных законов  и нормативных правовых актов Российской Федерации  и Московской области в сфере оплаты труда, охраны труда и занятости населения.

 

Заведующий контрольно-ревизионным отделом:

высшее  профессиональное образование;

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

знать  и уметь  применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области, Федерального   закона от   24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005  № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», Закона Российской Федерации от  19.04.1991 № 1032-1 «О занятости   населения Российской   Федерации», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области»; гражданское, трудовое, финансовое, административное, пенсионное законодательства, законодательство о местном самоуправлении; иных законов  и нормативных правовых актов Российской Федерации  и Московской области в сфере занятости населения и государственной гражданской службы.

 

Старшая группа должностей (категория «специалисты»).

высшее профессиональное образование;

без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;

знать  и уметь  применять на практике положения: Конституции Российской Федерации, Устава Московской области,  от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального   закона от   24.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Закона Московской области от 11.02.2005  № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области», постановления Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 «О Положении, структуре и штатной численности Комитета по труду и занятости населения Московской области»; иных законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере труда, охраны труда. занятости населения и трудовой миграции.

 

 

Прием заявлений и прилагаемых документов на Конкурс начинается 14 января и заканчивается 3 февраля 2014 года, предполагаемая дата проведения Конкурса 19 февраля 2014 года.

 

Для участия  в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

 

1)      личное заявление на имя председателя Комитета;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету  установленной формы, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005
№ 667-р, с приложением трех цветных фотографий размером 3х4 см, без уголка, на тонкой матовой бумаге;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина –  о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, - учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009  № 984н.

6) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

8) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

9) справки о доходах и обязательствах имущественного характера  гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Московской области,  его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с распоряжением Губернатора Московской области от 01.09.2009 № 123-ПГ только для претендующих на замещение следующих должностей:

заведующий отделом методологии работы и обучения по охране труда;

заведующий отделом социального партнерства;

заведующий контрольно-ревизионным отделом;

заместитель заведующего отделом размещения заказов для государственных нужд;

заместитель заведующего контрольно-ревизионным отделом.

 

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

 

            Копии документов предоставляются одновременно с подлинниками для проверки достоверности сведений, содержащихся в документах.

            При проведении Конкурса комиссия оценивает кандидатов на основе представленных вышеуказанных документов и конкурсных процедур – тестирования  на знание законодательства и индивидуального  собеседования.

  

Прием документов осуществляется по адресу: 129366, г. Москва,  ул. Ярославская, д. 23, с 10-00 до 12-30 час. и с 13-30 до 16-00 час. в отделе по вопросам государственной гражданской службы и кадров каб.101.  

Телефон для справок: (495) 683-53-21.  


© Copyright 2005–2014
Комитет по труду и занятости населения Московской области
support@moinform.ru
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.