Комитет по труду и занятости населения Московской области
На главную
Контакты
Карта сайта
Главная Официальная хроника
Основное меню
1. Новости
2. Комитет
4. Целевые программы
5. Нормативно-правовые акты
6. Основные направления деятельности
7. Центры занятости населения
8. Государственный заказ
9. Взаимодействие Комитета
10. Соблюдение прав и свобод граждан
11. Контакты
12. Антикоррупционная экспертиза
13. Государственные услуги, оказываемые в электронном виде
14. Мероприятия по выполнению указов Президента Российской Федерации В.В. Путина
15. Мероприятия по обращению Губернатора Московской области А.Ю. Воробьёва «Наше Подмосковье. Приоритеты развития»
Поиск
Укажите слово для поиска:

3. Официальная хроника

Рекомендации конференции «Программа управления человеческим капиталом городского округа Балашиха Московской области на основе единой образовательной и кадровой политики на 2008-2010г.г».

28.05.2008 г.  г. Балашиха

Современный этап развития экономики выдвигает новые задачи в подготовке кадров. Сегодня именно человек стал главным стратегическим ресурсом, позволяющим эффективно развиваться. Затраты, связанные с подготовкой кадров, уже сейчас рассматриваются не как расходы, а как инвестиции в основной источник получения прибыли.

Выступая на областном итоговом совещании в январе 2008 года, Губернатор Московской области Б.В.Громов поставил задачу обеспечения численности работающих на предприятиях области не менее чем на 70% состоящих из жителей Московской области.

Решение поставленной задачи невозможно без внедрения системных инновационных подходов в организации профессиональной ориентации учащейся молодежи, подготовки кадров в различных учебных заведениях, а также в усилении роли предприятий и организаций в стимулировании закрепляемости и развитии персонала.

Внесистемные, обособленные мероприятия, сколько бы эффективными они не казались, не могут решить данную проблему. В настоящее время  не заполняется каждое четвертое рабочее место в Московской области. За последние три года количество вакансий в области выросло более, чем в 3.5 раза. При этом в промышленности основная часть незаполненных вакансий предназначена для рабочих. Несмотря на активизацию усилий всех участников рынка труда система воспроизводства кадров до сих пор не создана.

Участники конференции, будучи убежденными, в том, что:

-  только единство образовательной и кадровой политики в процессе воспроизводства и управления человеческим капиталом, выраженное в системных действиях, даст необходимый результат – качественный кадровый персонал;

-  только с построением модели единого информационного рынка труда и образования городского округа Балашиха можно существенно продвинуться в решении этой проблемы;

- должна быть обеспечена педагогическая направленность всей структуры обучения, подготовки, переподготовки кадров на основе инновационных технологий и потребностей рынка труда.  

Около двадцати лет назад страна вступила на путь фундаментальных реформ, соответствующих общим тенденциям мирового развития человечества. Это становление инновационного общества, претерпевающего поистине системную технологическую революцию. Это усиливающаяся интеграция мировой экономики, рост международной коммуникации. Это расширение рыночной экономики, действующей по единым прозрачным правилам, которые устанавливает демократическое правовое государство. Это новые все более растущие требования к общей культуре и профессиональной компетентности человека, фактически к новому качеству человеческого капитала, к новому типу функциональной грамотности, общей и профессиональной образованности.

Вместе с тем самая большая ошибка нашего нынешнего образования в разрыве прямой и обратной связи между рынком квалифицированно-профессиональных услуг и запросами работодателя. Особенностью рыночного общества является, с одной стороны, высокая информированность его членов о самых разнообразных проблемах современности, в том числе связанных с образованием, а с другой стороны, невозможность конкретного человека сконцентрировать свое внимание на необходимой информации вследствие рассеянности ее потоков. Человеку предлагается масса профессий, однако отсутствуют ориентиры, позволяющие оценить его будущую востребованность по полученной специальности. Но даже владение необходимой информацией еще не является достаточным условием успешного трудоустройства, так как отсутствуют механизмы, обеспечивающие взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг.

Учитывая глубокие изменения, которые мы сейчас переживаем, мы убеждены в том, что главная проблема, перед которой мы стоим сегодня – это проблема человеческая.

Участники конференции единодушно отмечают позитивные сдвиги в позиции руководства государства в Российской Федерации в последние годы в области образования и кадровой политики, проведение более взвешенной и ответственной, чем в предшествующие годы, образовательной и кадровой политики.

Участники конференции считают необходимым (рекомендуют):

  • оформить разработанную «Программу управления человеческим капиталом городского округа Балашиха Московской области на основе единой образовательной и кадровой политики на 2008-2010г.г.», приняв соответствующее постановление Главы городского округа Балашиха;
  • создать нормативно-правовую базу научно-методического, организационного и информационного обеспечения «Программы управления человеческим капиталом городского округа Балашиха на основе единой образовательной и кадровой политики на 2008-2010г.г.»;
  • разработать научно-методические материалы по созданию программных комплексов и использованию инновационных технологий для создания единого информационного рынка труда и образования городского округа Балашиха;
  • создать целостную систему обучения, подготовки и переподготовки кадров, создав координирующий центр данной программы при Торгово-промышленной палате – «Служба развития персонала»;
  • способствовать регулированию миграционных процессов;
  • всячески содействовать профессиональному обучению военнослужащих и членов их семей,  высвобождаемых работников и незанятого населения, как важнейшему средству повышения их конкурентности и мобильности на рынке труда;
  • объединить все усилия по снижению «маятниковой» миграции;
  • развивать и совершенствовать дополнительное и дистанционное образование, как наиболее эффективное средство повышения качества человеческого капитала;
  • способствовать развитию и модернизации материальной базы учреждений профессионального образования;
  • активизировать систему мероприятий, направленных на повышение престижности отдельных видов труда.

Конференция предлагает начать осуществление «Программы управления человеческим капиталом городского округа Балашиха Московской области на основе единой образовательной и кадровой политики на 2008-2010г.г.», которая позволит с одной стороны изучать проблемы образования, с другой – развивать деятельность на приоритетных направлениях обеспечения управленческого персонала, развитие среднего класса и подготовки высококвалифицированных работников, с целью обеспечения отраслей экономики городского округа Балашиха качественным человеческим капиталом.


© Copyright 2005–2014
Комитет по труду и занятости населения Московской области
support@moinform.ru
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.