93

Дальневосточный вызов (Создание кадрового резерва, подбор и оценка управленческих кадров на территории Дальневосточного федерального округа)

Проект направлен на разработку и внедрение современной модели кадрового обеспечения территорий опережающего развития. Цель проекта - подбор, оценка и создание резерва управленческих кадров на территории Дальневосточного федерального округа

ТИП ПРОЕКТА
образовательный проект
ВИД ПРОЕКТА
Системный
ЭТАП РАССМОТРЕНИЯ
Анализ результатов

Ключевые системные проблемы

  • Отсутствие объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора на должности в федеральные и региональные органы власти, институты развития, совещательные органы при Минвостокразвития России, включая проведение дистанционных экзаменов с использованием информационных технологий, специальных методов исследования (включая полиграф) и формирование единой базы вакансий.
  • Отсутствие квалификационных требований для замещения должностей на основе компетентностного подхода

Лидерские проекты, положенные в основу

  • Информация
    о поддержке проекта
  • Информация о ходе
    реализации проекта
  • Дополнительные
    материалы по проекту
Менеджер проекта
ГудачЮлия Владимировна
Вверх