Дальневосточный вызов (Создание кадрового резерва, подбор и оценка управленческих кадров на территории Дальневосточного федерального округа)
Проект направлен на разработку и внедрение современной модели кадрового обеспечения территорий опережающего развития.
Цель проекта - подбор, оценка и создание резерва управленческих кадров на территории Дальневосточного федерального округа
ТИП ПРОЕКТА
образовательный проект
ЭТАП РАССМОТРЕНИЯ
Анализ результатов
Ключевые системные проблемы
- Отсутствие объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора на должности в федеральные и региональные органы власти, институты развития, совещательные органы при Минвостокразвития России, включая проведение дистанционных экзаменов с использованием информационных технологий, специальных методов исследования (включая полиграф) и формирование единой базы вакансий.
- Отсутствие квалификационных требований для замещения должностей на основе компетентностного подхода
Лидерские проекты, положенные в основу
- Информация
о поддержке проекта
- Информация о ходе
реализации проекта
- Дополнительные
материалы по проекту
Менеджер проекта
ГудачЮлия Владимировна