Формирование прозрачной системы отбора кандидатов на управленческие позиции государственной гражданской службы, подведомственных организаций и компаний в приоритетных отраслях экономики. Внедрение компетентностного подхода в процедуры отбора кадров государственной гражданской службы, подведомственных организаций и компаний в приоритетных отраслях экономики.
Методика открытого отбора включает в себя следующие этапы: Первый заочный этап
Формирование прозрачной системы отбора кандидатов на управленческие позиции государственной гражданской службы, подведомственных организаций и компаний в приоритетных отраслях экономики. Внедрение компетентностного подхода в процедуры отбора кадров государственной гражданской службы, подведомственных организаций и компаний в приоритетных отраслях экономики.
Методика открытого отбора включает в себя следующие этапы:
Первый заочный этап
Публичным образом объявляется открытый отбор, осуществляются информационное сопровождение в профильных СМИ, кадровых агентствах. Потенциальным участникам предлагается выполнить практическое задание (написать эссе, предложить решение «кейса» и т.д.). Полученные заявки на участие в отборе проходят отсев с использованием автоматизированной системы, где эксперты в онлайн-режиме оценивают каждую заявку и имеют возможность оставить соответствующие комментарии по оценке профессиональных навыков кандидатов.
Второй очный этап «Ассессмент -отбор»
Кандидаты проходят комплексную ассесмент-процедуру отбора, включающую оценку управленческих и личностных компетенций (участвуют в деловой игре по компетенциям и/или симулятор с привлечением экспертов). На очный этап приглашаются работодатели из компаний, схожих по реализуемым задачам, в качестве экспертов для оценки участников. Они имеют возможность на последнем этапе деловой игры предложить участникам работу в своей организации.
Третий этап «Индивидуальное собеседование».
Индивидуальные собеседования с победителями отбора.Финалисты приглашаются на тематическую стратегическую сессию для прохождения собеседования с непосредственным руководителем в формате «презентация проектного решения - уточняющие вопросы».
Алгоритм открытого отбора