Прокуратура Тульской области

Поиск: |  |

# Адрес и телефон

300600, Тула, пр-т Ленина, 55

Телефон дежурного прокурора: (4872) 36-43-07

# Новости

### 3 августа 2010

##

## По постановлению прокурора Ленинского за нарушения трудового законодательства района к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс.рублей привлечена индивидуальный предприниматель Борзова Н.В.

Проверкой, проведенной прокуратурой Ленинского района по обращению О. выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Борзовой Натальи Витальевны.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой района, установлено, что в нарушение требований ст. 190 ТК РФ, индивидуальным предпринимателем Борзовой Н.В.. являющимся работодателем, правила внутреннего трудового распорядка не утверждены. В нарушении ч.3 ст. 68 ТК РФ, при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель (Борзова Н.В.) не ознакомил работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Нарушен п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года, согласно которому ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, поскольку такое лицо приказом не назначено. В нарушение ст. 87 ТК РФ локальный нормативный акт, определяющий порядок хранения и использования персональных данных работников, не утвержден. Нарушен п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04,2003 г.: с записями, вносимыми и в личные карточки ф. Т-2. работники под роспись не ознакомлены. Личные карточки ф. Т-2 на работников не ведутся. Нарушен п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., т. к. индивидуальным предпринимателем Борзовой Н.В. не ведутся:а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее:б) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.Формы указанных книг утверждены Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Нарушена ч.1 ст. 123 ТК РФ, в соответствии с которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и является обязательным, как для работодателя, так и для работника. Однако, график отпусков ни на 2009, ни на 2010 годы не составлялся и работодателем не утверждался.

В нарушение ст.91 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником, табели учета рабочего времени работников ИП Борзова не ведутся.

Согласно статье 99 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы, отработанной каждым работником, однако у ИП Борзовой такого учета не ведется.

Согласно ст. J35 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок и др. устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Система оплаты труда у индивидуального предпринимателя Борзовой Н.В. не утверждена - нет штатного расписания, отсутствует положение об оплате труда работников.

В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, расчетные листки по заработной плате работникам не выдаются.

В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка ИП Борзовой Н.В. не утверждена.

31 марта 2010 года ИП Борзовой издан приказ № 09 о расторжении трудового договора с продавцом-кассиром О.

Данный приказ издан с нарушением требований трудового законодательства, поскольку, при прекращении трудового договора с работником – О. в приказе об ее увольнении основания и причины прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, ее часть, пункт Трудового Кодекса РФ не указаны.

В соответствии с требованиями ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт Трудового кодекса РФ, в соответствии с требованиями п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек утвержденными, постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 все записи, в том числе запись об увольнении, внесенные в трудовую книжку, должны точно соответствовать тексту приказа, однако в тексте вышеуказанного приказа об увольнении О. основания и причины прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, её часть, пункт Трудового Кодекса РФ не указаны, следовательно, запись в трудовой книжке не соответствует требованиям трудового законодательства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В связи с этим прокурором Ленинского района за нарушение законодательства о труде в отношении индивидуального предпринимателя Борзовой Н.В. возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 KoAII РФ, по которому Гострудинспекцией в Тульской области на ИП Борзову Н.В., наложено административное наказание в виде административного штрафа в размере 3 тыс. рублей.