Прокуратура разъяcняет

20 июня 2011

Разъяснение по Конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках.


Российская Федерация 01.07.2010 ратифицировала Конвенцию об оплачиваемых отпусках, принятую на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 24.06.1970.

Указанная Конвенция вступает в силу с 06.09.2011, при этом Трудовой кодекс Российской Федерации подлежит приведению в соответствии с данным документом.

При ратификации Конвенции Россия заявила о минимальной продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней, что в настоящее время не противоречит ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные изменения коснутся разделения отпуска на части.

По действующему трудовому законодательству работник по соглашению с работодателем может разделить отпуск на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

В силу статьи 12 Конвенции соглашения о неиспользовании минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного п. 3 ст. 3 Конвенции с заменой его компенсацией, признаются недействительными или запрещаются. А статья 126 ТК РФ разрешает заменять денежной компенсацией только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Статья 3 Конвенции говорит о необходимости установления каждой страной минимума, который ни в коем случае не может быть менее трех рабочих недель. Но для нашей страны такой минимум составляет 28 календарных дней, следовательно, в регулировании этого вопроса может ничего не измениться.

До вступления в силу Конвенции продолжают применяться действующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан младший советник юстиции Ю.А. Молчанова

Назад