Прокуратура Тульской области

Поиск: |  |

# Адрес и телефон

300600, Тула, пр-т Ленина, 55

Телефон дежурного прокурора: (4872) 36-43-07

# Прокуратура разъяcняет

### 1 апреля 2010

##

## Об ответственности за несвоевременную выплату заработной платы

Ст. 37 Конституция Российской Федерации гласит "каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы".
Органы прокуратуры Российской Федерации обеспечивают надзор за полной и своевременной выплатой заработной платы. За ее задержку работодатель может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности.
В соответствии со ст. 131 Трудового Кодекса РФ - выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в российских рублях. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, ограничена законодательством: она не может превышать 20% от общей суммы.
Вне зависимости от формы, выплата заработной платы должна осуществляться в установленные сроки не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами, и могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности влечет за собой уголовную ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. За совершение данного преступления, работодатель может быть подвергнут наказанию в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Если же невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, то данные действия подпадают под действие ч. 2 ст. 145.1 УК РФ и наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае отказа работодателя от выплаты процентов они могут быть истребованы работником в судебном порядке.
Наиболее действенным и быстрым способом восстановления нарушенных прав работников на своевременное вознаграждение за труд в настоящее время является обращение в органы прокуратуры Российской Федерации по месту расположения должника, т.к. в полномочия прокуратуры входит привлечение виновных к административной ответственности, обращение в интересах граждан в суды, принятие в отношении работодателей допускающих нарушения трудовых прав работников, мер прокурорского реагирования предусмотренных ФЗ "О прокуратуре РФ", инициирование перед следственными органами проведения проверок в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ по фактам невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев.
Прокурор Веневского района
юрист 1 класса О.Н. Тимаков

Назад