Прокуратура Тульской области

Поиск: |  |

# Адрес и телефон

300600, Тула, пр-т Ленина, 55

Телефон дежурного прокурора: (4872) 36-43-07

# Прокуратура разъяcняет

### 30 августа 2010

##

## Материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Вопросы с задержкой выплаты зарплаты встречаются сегодня довольно часто, что является серьезнейшим нарушением трудового законодательства и гарантированных Конституцией РФ прав граждан, и соответственно, является основанием для привлечения работодателя к ответственности и возмещения работникам всех убытков , причиненных несвоевременной оплатой труда.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработную плату работодатель должен выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть два раза в месяц. Дни выплаты определяются в правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает, независимо от наличия вины работодателя. Если работнику задерживают зарплату и не выплачивают компенсацию, он может обратиться в суд, прокуратуру или государственную инспекцию труда. При этом в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Данное возмещение работник также вправе потребовать при обращении в суд с соответствующим заявлением.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Прокурор Веневского района О.Тимаков.

Назад