Прокуратура Тульской области

Поиск: |  |

# Адрес и телефон

300600, Тула, пр-т Ленина, 55

Телефон дежурного прокурора: (4872) 36-43-07

# Прокуратура разъяcняет

### 13 декабря 2010

##

## Отзыв из отпуска

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Однако возможность преждевременно прервать отдых работника, находящегося в отпуске, предоставлена законом.

Действующим трудовым законодательством установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Из указанного правила нет исключений.

Согласно разъяснениям, указанным в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Недопустимо отзывать из отпуска следующих работников: лиц, в возрасте до 18 лет; беременных женщин; работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанным категориям работникам трудовое законодательство гарантирует полноценный отдых, следовательно, никакие обстоятельства не могут служить основанием для отзыва их из отпуска.

Трудовой кодекс РФ не определяет форму согласия работника на отзыв из отпуска. Однако судебная практика показывает, что согласие работника должно быть оформлено в письменном виде.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе должно быть указано, с какой даты прерывается отпуск, а также время предоставления работнику неиспользованной части отпуска с учетом пожеланий работника.

Часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Для оплаты отпуска применяется средний дневной заработок, который умножается на количество предоставляемых работнику календарных дней отпуска. Таким образом, когда работник выходит на работу из отпуска досрочно, неиспользованные календарные дни отпуска ему уже оплачены.

При досрочном отзыве сумма оплаты неиспользованных дней отпуска засчитывается в счет оплаты отработанного работником времени.

Ст. помощник прокурора г. Тулы юрист 1 класса Т.Ю. Евсюкова

Назад