Авиакомпании | Аэропорты и аэродромы | Безопасность полетов | Аэронавигационное обслуживание | Международное сотрудничество | Воздушные перевозки | Внедрение RVSM в РФ | Транспортная безопасность

Об Агентстве
Открытая линия
Новости
Коллегия
ФЦП
Решения
2009
2008
2007
2006
2005
2004
Конкурсы
Лицензирование
Допуск перевозчиков к выполнению международных перевозок
Сертификация
Государственная регистрация воздушных судов
Оплата государственных пошлин
Поддержание летной годности
Организация использование воздушного пространства
АУЦ и ВКК
ЛМС
Учебные заведения ГА
Федеральное имущество
Финансы
Государственная служба
Антикоррупционная деятельность
Вакансии ФГУП
ИКАО
СМИ

Поиск Карта сайта

О порядке подготовки, согласования заключения, изменения, расторжения и учета трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта
(Приказ ФАВТ от 03.09.05 № 55)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», постановлением Правительства Российской Федерации от 03 декабря 2004 г. № 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия», приказом Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» и в целях повышения эффективности управления федеральными государственными унитарными предприятиями и федеральными государственными учреждениями, находящимися в ведении Федерального агентства воздушного транспорта
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (Приложение № 1).
2. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного учреждения, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (Приложение № 2).
3. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (Приложение № 3).
4. Управлению кадровой и административной деятельности:
4.1. организовать оформление трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, с руководителями федеральных государственных учреждений - в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.2. обеспечивать согласование трудовых договоров (изменений к ним, предложений по их расторжению) в Управлении финансов, бухгалтерского учета и отчетности, Управлении федерального имущества и экономической деятельности (в том числе в отделе правового обеспечения);
4.3. представлять согласованные трудовые договоры (изменения к ним, предложения по их расторжению) в двух экземплярах на подпись руководителю Федерального агентства воздушного транспорта в трехдневный срок;
4.4. вести учет заключенных трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений.
5. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта в недельный срок:
5.1. рассматривать представленные на согласование трудовые договоры, изменения к ним или предложения по их расторжению на соответствие их законодательству Российской Федерации, иным нормативным правовым актам;
5.2. при наличии замечаний по представленному трудовому договору, изменениям к нему или предложениям по его расторжению подготовить мотивированный отказ в согласовании.
6. Для подготовки предложений по оплате труда, гарантиям и компенсациям руководителям федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта:
6.1. сформировать рабочую группу в следующем составе:
Председатель рабочей группы
Чернов Г.И. - заместитель руководителя Федерального агентства воздушного транспорта;
Заместитель председателя рабочей группы:
Бударина Т.П. - заместитель начальника Управления финансов, бухгалтерского учета и финансов;
Члены рабочей группы:
Управление финансов, бухгалтерского учета и финансов
Савина Г.Н. - начальник финансового отдела;
Кожемяко Л.В. - главный специалист финансового отдела;
Алякритская Д.Б. - ведущий специалист финансового отдела;
Лахина И.А. главный специалист бухгалтерского учета и сводной бухгалтерской отчетности;
Управление кадровой и административной деятельности
Иконников Н.Я. - заместитель начальника Управления кадровой и административной деятельности;
Мудрый Ю.В. - заместитель начальника Управления кадровой и административной деятельности;
Красиков А.С. - начальник отдела государственной службы, кадров и учебных заведений;
Денефнер В.З. - заместитель начальника отдела государственной службы, кадров и учебных заведений;
Богданова Е.В. - ведущий специалист отдела государственной службы, кадров и учебных заведений;
Управление федерального имущества и экономической деятельности
Овсянников О.А. - заместитель начальника Управления-начальник отдела правового обеспечения;
Гришин В.И. - начальник отдела экономики и статистики;
Матвеев В.А. - главный специалист отдела управления государственным имуществом;
Носенко Т.В. - ведущий специалист отдела правового обеспечения,
6.2. рабочей группе установленным порядком привлекать к работе работников структурных подразделений центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта, федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта;
6.3. рабочей группе в месячный срок подготовить и представить предложения по оплате труда, гарантиям и компенсациям руководителям федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта по всем видам деятельности.
7. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. Руководителя А.А.Юрчик

Приложение № 1
к приказу ФАВТ от 05.09.05 № 55

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта
"__" ________ 200 __ г. г. Москва № _______

Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Агентству, в лице _______________________ (фамилия, имя, отчество руководителя Агентства) действующего на основании положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 396, с одной стороны, и ________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность ______________________ (наименование должности - директор, генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия) __________________________________________ (наименование федерального государственного унитарного предприятия), именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.
1.2. Правовые отношения между Агентством и Руководителем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», постановлением Правительства Российской Федерации от 03 декабря 2004 г. № 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия», иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Агентством.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.9. Готовить и представлять в Агентство мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»:
«Руководитель не вправе:
быть учредителем (участником) юридического лица;
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;
принимать участие в забастовках».
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.3.11. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности руководителя предприятия.
2.3.12. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.15. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.
2.3.16. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Агентства, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации, - с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.
2.3.17. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.18. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Агентству проект программы деятельности предприятия.
2.3.19. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.
2.3.20. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.21. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.22. Исполнять в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.23. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия в сроки, установленные настоящим трудовым договором.
2.3.24. Руководитель исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3. Права и обязанности Агентства
3.1. Агентство вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2. Агентство обязано:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти (Агентством).
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ______ *).
*) Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.
Должностной оклад Руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор установленным порядком.
Размер вознаграждения Руководителя определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Агентством.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней *).
*) Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Руководителем и Агентством.
4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _______________.
4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.
4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _______________.
4.9. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере _________________.
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере _______________________.
4.11. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией предприятия увольняемому Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
4.12. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством;
4.13. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств предприятия.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Агентство, в случае подтверждения нарушений Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа работников предприятия, обязано применить к Руководителю дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
л) ____________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
6.4. При расторжении настоящего трудового договора Руководителю предоставляется ___________ дня (дней) на передачу дел вновь назначенному Руководителю.
*) определить конкретные сроки
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора ________________ *).
*) Устанавливается не более пяти лет.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Агентстве.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве, второй - у Руководителя *).
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.
7.7. В случае допуска Руководителя к государственной тайне с ним оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору.
8. Адреса сторон и другие сведения
Федеральное агентство воздушного транспорта:
Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993
Предприятие:

____________________________________________________________________
(наименование и адрес)

Руководитель:
Генеральный директор (директор) федерального государственного
унитарного предприятия

_______________________________________________
(наименование)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _________________ № ___________________________________
выдан _______________________________________________________________
Домашний адрес: _____________________________________________________
Тел. раб. ______, факс. ________, E:mail ________, тел. дом. _____.
Трудовой договор подписан:
От Агентства: Руководитель:

Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта _______________________________ (фамилия, имя, отчество) М.П. _____________________________
(подпись)
«_____»________________200 __ г
______________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П. _________________________________
(подпись)
«_____»________________200 __ г

Приложение № 2
к приказу ФАВТ от 05.09.05 № 55

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного учреждения, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта

«_____» ________ 200 __ г. г. Москва № _______
Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному учреждению, подведомственному Агентству, в лице _____________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя Агентства), действующего на основании положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 396, и _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность _____________________________________________ (наименование должности – директор, генеральный директор федерального государственного учреждения) ________________________________________ (наименование федерального государственного учреждения), именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) учреждения.
1.2. Правовые отношения между Агентством и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения и самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе лицевые счета в органах федерального казначейства.
2.2.5. Утверждать структуру и штатное расписание учреждения, в пределах утвержденной Агентством сметы доходов и расходов, осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
2.2.6. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников учреждения, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.9. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты.
2.2.10. Подписывать исходящие и внутренние документы учреждения, а также платежные и другие бухгалтерские документы.
2.2.11. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство, в пределах установленной Агентством численности работников учреждения, смету расходов на содержание учреждения в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований из федерального бюджета.
2.2.12. Обращаться в установленном порядке в Агентство по вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного имущества, закрепленного за учреждением.
2.2.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, организовывать деятельность учреждения, обеспечивать выполнение установленных уставом учреждения его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.
2.3.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы учреждения.
2.3.5. Обеспечивать использование закрепленного за учреждением имущества, в том числе недвижимого, в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться закрепленным за учреждением имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств федерального бюджета, выделенных учреждению по смете.
2.3.6. Обеспечить использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.8. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.
2.3.10. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности руководителя учреждения.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.
2.3.15. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.
2.3.16. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций.
2.3.17. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.
2.3.18. Представлять отчетность о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство план развития учреждения.
2.3.19. Организовывать работу учреждения и выполнение решений собственника имущества учреждения.
2.3.20. Утверждать структуру и штаты учреждения, осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.21. Распоряжаться имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.22. Проходить аттестацию в установленные сроки.
2.3.23. Исполнять в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.24. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель обязан осуществить передачу дел вновь назначенному Руководителю в сроки, определенные в трудовом договоре.
2.3.25. Руководитель исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.4. Руководитель не вправе:
2.4.1. быть учредителем (участником) юридического лица;
2.4.2. занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
2.4.3. заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;
2.4.4. принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Агентства
3.1. Агентство вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, устава учреждения, настоящего трудового договора.
3.1.3. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.1.5. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.6. Предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненных учреждению.
3.1.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2. Агентство обязано:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти (Агентством).
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
4.1.1. Должностной оклад Руководителю устанавливается по _____ разряду Единой тарифной сетки в размере _____ рублей в месяц.
4.1.2. Надбавка в размере ____ процентов к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну *).
*) устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от формы допуска
4.1.3. Надбавки, доплаты, другие выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами __________.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.
4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Агентством.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней *).
*) Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Руководителем и Агентством.
4.5. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _______________.
4.6. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.
4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _______________.
4.8. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере _________________.
4.9. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере _______________________.
4.10. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией учреждения увольняемому Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
4.11. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
4.12. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств учреждения.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников учреждения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Агентство, в случае подтверждения нарушений Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа работников учреждения, применяет к Руководителю дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнения установленных Уставом учреждения его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств;
б) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;
г) наличие по вине Руководителя в учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;
е) необеспечение использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.4. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
л) ____________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с действующим законодательством.
6.5. При расторжении настоящего трудового договора Руководителю предоставляется ____________ дня (дней) на передачу дел вновь назначенному Руководителю.
*) определить конкретные сроки
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора ________________ *).
*) Устанавливается не более пяти лет.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Агентстве.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве, второй - у Руководителя.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения.
7.7. В случае допуска Руководителя к государственной тайне с ним оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору.
8. Адреса сторон и другие сведения
Федеральное агентство воздушного транспорта:
Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993
Учреждение:

____________________________________________________________________
(наименование и адрес)

Тел.___, факс___, E:mail ________.
Руководитель:
Генеральный директор (директор) федерального государственного учреждения

____________________________________________________________________
(наименование)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _________________ № __________________________________
выдан ______________________________________________________________
Домашний адрес: ____________________________________________________
Тел. раб. ______, факс. ________, E:mail ________, тел. дом. _____.
Трудовой договор подписан:
От Агентства: Руководитель:

Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта _______________________________ (фамилия, имя, отчество) М.П. _____________________________
(подпись)
«_____»________________200 __ г
______________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П. _________________________________
(подпись)
«_____»________________200 __ г

Приложение № 3
к приказу ФАВТ от 05.09.05№ 55

Примерный трудовой договор с ректором федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта
"_____" ________ 200 __ г. г. Москва № _______

Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования, подведомственному Агентству, в лице _______________________ (фамилия, имя, отчество руководителя Агентства), действующего на основании положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 396, и _______________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Ректором, который назначается на должность ___________________________ (наименование должности - ректор федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования) __________________ (наименование федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования), именуемого в дальнейшем университетом (училищем), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Ректором, связанные с исполнением последним обязанностей ректора университета (училища).
1.2. Правовые отношения между Агентством и Ректором регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом Российской Федерации от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим трудовым договором.
2. Права и обязанности Ректора
2.1. Ректор осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью университета (училища), включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим договором.
2.2. Ректор вправе:
2.2.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью университета (училища), отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, Уставом университета (училища), коллективным договором, договором между Агентством и университетом (училищем), настоящим трудовым договором.
2.2.2. Действовать без доверенности от имени университета (училища), представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.3. Совершать сделки от имени университета (училища) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств университета (училища) (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.
2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе лицевые счета в органах федерального казначейства.
2.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание университета (училища), осуществлять прием на работу работников университета (училища), заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
2.2.7. Применять к работникам университета (училища) меры дисциплинарного взыскания и поощрения, устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.8. Требовать от работников университета (училища) исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу университета (училища) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка университета (училища).
2.2.9. Привлекать работников университета (училища) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
2.2.10. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в университете (училище).
2.2.11. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.12. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников и обучающихся университета (училища), утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.13. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.2.14. Подписывать исходящие и внутренние документы университета (училища), а также платежные и другие бухгалтерские документы.
2.2.15. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство, в пределах установленной Агентством численности работников университета (училища), смету расходов на содержание университета (училища), в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований из федерального бюджета.
2.2.16. Обращаться в установленном порядке в Агентство по вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного имущества, закрепленного за университетом (училищем).
2.2.17. Списывать с баланса в порядке, установленном для бюджетных учреждений, морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования оборудование, транспортные средства, средства вычислительной техники, инвентарь.
2.2.18. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим трудовым договором к компетенции Ректора.
2.2.19. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором и Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. № 695.
2.3. Ректор обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить университетом (училищем), организовывать деятельность университета (училища), обеспечивать выполнение установленных Уставом университета (училища) его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем) и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем), отраслевым тарифным соглашения, настоящим трудовым договором.
2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств университета (училища).
2.3.4. Обеспечить выполнение университетом (училищем) условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией университета (училища).
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы университета (училища).
2.3.6. Обеспечивать использование закрепленного за университетом (училищем) имущества, в том числе недвижимого, в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться закрепленным за университетом (училищем) имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных университету (училищу) по смете.
2.3.7. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств университета (училища) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом университета (училища).
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату университетом (училищем) в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам университета (училища) в денежной форме, стипендий и иных выплат студентам университета (училища).
2.3.11. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств университета (училища).
2.3.12. Выполнять условия заключенного с работниками, студентами университета (училища) коллективного договора, соглашения.
2.3.13. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности ректора университета (училища).
2.3.14. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну университета (училища), а также порядок ее защиты.
2.3.15. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.16. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.17. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и обучающихся университета (училища).
2.3.18. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.
2.3.19. Представлять отчетность о работе университета (училища) в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство план развития университета (училища).
2.3.20. Организовывать работу университета (училища) и выполнение решений собственника имущества университета (училища).
2.3.21. Обеспечивать реализацию основных профессиональных образовательных программ дополнительного профессионального образования.
2.3.22. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении университета (училища).
2.3.23. Принимать меры по обеспечению университета (училища) квалифицированными работниками педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала.
2.3.24. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.
2.3.25. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.
2.3.26. Своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую отчетность в Агентство и соответствующие органы в установленном порядке.
2.3.27. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций.
2.3.28. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.3.29. Организовывать работу университета (училища) и выполнение решений собственника имущества университета (училища).
2.3.30. Утверждать структуру и штатное расписание университета (училища), осуществлять прием на работу работников университета (училища), заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.31. Распоряжаться имуществом университета (училища) в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.32. Проходить аттестацию в установленные сроки.
2.3.33. Ежегодно в установленные университетом (училищем) сроки представлять ученому совету университета (училища) доклад о своей деятельности.
2.3.34. Исполнять в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.35. При расторжении настоящего трудового договора Ректор обязан осуществить передачу дел вновь назначенному Ректору в сроки, определенные в трудовом договоре.
2.3.36. Ректор исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.4. Ректор не вправе:
2.4.1. быть учредителем (участником) юридического лица;
2.4.2. занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
2.4.3. заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Ректора;
2.4.4. принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Агентства
3.1. Агентство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Ректора, при этом не вмешиваясь в текущую учебную, научную и хозяйственно-финансовую деятельность университета (училища), за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, Уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем) и настоящим трудовым договором.
3.2. Агентство вправе:
3.2.1. Назначать на должность Ректора университета (училища), а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Ректором требований законодательства Российской Федерации, договора между Агентством и университетом (училищем), устава университета (училища), отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета университета (училища).
3.2.3. Поощрять Ректора за добросовестный эффективный труд.
3.2.4. Требовать от Ректора добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка университета (училища).
3.2.5. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Ректора.
3.2.6. Предъявлять иск к Ректору о возмещении убытков, причиненных университету (училищу).
3.2.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.3. Агентство обязано:
3.3.1. Соблюдать автономию университета (училища) – не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Ректора законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), уставом университета (училища), настоящим трудовым договором.
3.3.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Ректора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти (Агентством).
3.3.3. Проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.3.4. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Ректора
4.1. Оплата труда Ректора состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
4.2. Ректору выплачивается:
4.2.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.
4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученого звания ____________ в размере ________ процентов *).
*) 60 процентов за наличие ученого звания профессора, 40 процентов за наличие ученого звания доцента.
4.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень _________________ в размере ______ рублей *).
*) 900 рублей за ученую степень кандидата наук, 1500 рублей за ученую степень доктора наук.
4.2.4. Ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере _____ процентов должностного оклада
4.2.5. Материальная помощь (один раз в год) к ежегодному отпуску в размере _________ должностного оклада.
4.2.6. Премия за конкретный личный вклад Ректора в деятельность вуза по итогам успешного завершения семестра в размере _____ месячных заработных плат (не более ____ раз в год).
4.2.7. Ежемесячная надбавка в размере ____ процентов к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну *).
*) устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от формы допуска
4.2.8. Оплата расходов на санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации возмещается один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно. (Право сохраняется за Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет и продолжающим работать в том же университете (училище).
4.2.9. Ректору в случае необходимости оплачиваются расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.
4.2.10. Ректору устанавливается дополнительная надбавка в размере 50 процентов от должностного оклада *).
*) включается, если университет (училище), имеет статус особо ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации.
(Далее указываются иные надбавки, доплаты, другие выплаты стимулирующего характера и их размер).
4.3. Ректор обеспечивается служебным автотранспортом или получает денежную компенсацию за пользование легковым автотранспортом (в том числе личным) в служебных целях.
4.4. В период действия настоящего трудового договора Ректор пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
4.5. За Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет, при переводе с его согласия на иную административную или научно-педагогическую должность в том же или другом вузе федерального подчинения сохраняется право в течение 10 лет на получение должностного оклада, доплаты за ученую степень и надбавки за ученое звание, а также условий медицинского обслуживания, предусмотренных настоящим трудовым договором. При этом Ректор вправе в течение 10 лет занимать научно-педагогическую должность без конкурсного избрания (отбора).
4.6. Ректору устанавливается:
36-часовая рабочая неделя с одним _________ (воскресенье) или двумя (суббота, воскресенье) выходными днями;
ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Ректором по согласованию с Агентством.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Ректору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Ректором и Агентством.
4.7. При переезде Ректора на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.*)
*) Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
4.8. В случае смерти Ректора члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере __________ .
4.9. При стойкой утрате Ректором трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере _________ .
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) Ректору выплачивается компенсация в размере ______.
4.11. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией университета (училища) увольняемому Ректору выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
4.12. Ректору могут предоставляться иные гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
4.13. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям, предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств университета (училища).
5. Ответственность Ректора
5.1. Ректор несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Ректором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Агентство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Ректора или по ходатайству представительного органа работников университета (училища).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Ректор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Агентство в случае подтверждения нарушений Ректором законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа работников университета (училища), применяет к Ректору дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
5.3. Ректор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный университету (училищу).
5.4. Ректор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Ректор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) в случае, если университет (училище) в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации;
б) невыполнения установленных Уставом университета (училища) его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении университета (училища), с нарушением требований законодательства и определенной Уставом университета (училища) специальной правоспособности университета (училища);
д) наличие по вине Ректора университета (училища) более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Ректора, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации университета (училища) или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества университета (училища), в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности университета (училища), установленными Уставом университета (училища), а также неиспользование по целевому назначению выделенных университету (училищу) бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Ректором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.4. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
к) ___________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с действующим законодательством.
6.5. При расторжении настоящего трудового договора Ректору предоставляется ____________ дня (дней) на передачу дел вновь назначенному Ректору.
*) определить конкретные сроки
7. Иные условия трудового договора
7.1. Ректор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора ________________ .
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Ректора ведется и хранится в Агентстве.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве, второй - у Ректора.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем).
7.7. В случае допуска Ректора к государственной тайне, с ним оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору.
8. Адреса сторон и другие сведения
Федеральное агентство воздушного транспорта:
Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993
Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта –
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Университет (училище):
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
_____________________________________________________________________
(наименование университета (училища)
_________________________________________________________________________________
(юридический адрес)
Тел.___, факс___, E:mail ________.
Руководитель федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: ________, выдан __________, дата выдачи __________
Домашний адрес: ________________________________________
Тел. раб. ______, факс. ________, E:mail ________, тел. дом. _____.

Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта _______________________________ (фамилия, имя, отчество) М.П. _____________________________
(подпись)
«_____»________________200 __ г
______________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П. _________________________________
(подпись)
«_____»________________200 __ г

Ресурс посетило пользователей.