Авиакомпании | Аэропорты и аэродромы | Безопасность полетов | Аэронавигационное обслуживание | Международное сотрудничество | Воздушные перевозки | Внедрение RVSM в РФ | Транспортная безопасность

Об Агентстве
Открытая линия
Новости
Коллегия
ФЦП
Решения
2009
2008
2007
2006
2005
2004
Конкурсы
Лицензирование
Допуск перевозчиков к выполнению международных перевозок
Сертификация
Государственная регистрация воздушных судов
Оплата государственных пошлин
Поддержание летной годности
Организация использование воздушного пространства
АУЦ и ВКК
ЛМС
Учебные заведения ГА
Федеральное имущество
Финансы
Государственная служба
Антикоррупционная деятельность
Вакансии ФГУП
ИКАО
СМИ

Поиск Карта сайта

Об организации работы аттестационной комиссии Федерального агентства воздушного транспорта по проведению аттестации государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и заместителей руководителей его территориальных органов
(Приказ ФАВТ от 04.08.05 № 46)

В соответствии со статьями 48, 49 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № НО «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Сформировать аттестационную комиссию Федерального агентства воздушного транспорта по проведению аттестации государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и заместителей руководителей его территориальных органов и утвердить ее состав (Приложение № 1).
На аттестационную комиссию возложить задачи определения соответствия государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и заместителей руководителей его территориальных органов замещаемой государственной гражданской должности, а также проведения квалификационного экзамена для решения вопроса о присвоении им классного чина государственной гражданской службы.
2. Утвердить Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и заместителей руководителей его территориальных органов (Приложение № 2).
3. Аттестацию государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и заместителей руководителей его территориальных органов провести в 2007 году.
4. Руководителям территориальных органов Федерального агентства воздушного транспорта до 10 августа 2005 г. сформировать аттестационные комиссии по проведению аттестации государственных гражданских служащих территориальных органов.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства воздушного транспорта Г.И. Чернова.
И.о. Руководителя А.А. Юрчик

Приложение № 1
к приказу ФАВТ
от 04.08.05 № 46

Состав аттестационной комиссии Федерального агентства воздушного транспорта по проведению аттестации государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и заместителей руководителей его территориальных органов

Председатель комиссии
Г.И. Чернов | - заместитель руководителя Федерального агентства воздушного транспорта
Заместитель председателя комиссии
В.М. Ашихмин | - начальник Управления кадровой административной деятельности,
Члены комиссии:
С.Н. Овчаренко | - начальник Управления производственной деятельности;
В.Г. Миронова | - начальник Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности;
Д.В. Савицкий | - начальник Управления организации воздушного движения;
B.C. Горячев | - начальник Управления федерального имущества и экономической деятельности;
Н.Я. Иконников | - заместитель начальника Управления кадровой и административной деятельности;
О.А. Овсянников | - заместитель начальника Управления федерального имущества и экономической деятельности - начальник отдела правового обеспечения;
А.С. Красиков | - начальник отдела государственной службы, кадров и учебных заведений Управления кадровой и административной деятельности;
Ю.В. Морозов | - начальник отдела режима, мобилизационной подготовки и гражданской обороны Управления кадровой и административной деятельности;
| - представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой (после образования указанного государственного органа);
| - независимый эксперт Министерства транспорта Российской Федерации (2 человека);
| - независимый эксперт Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (2 человека);
| - независимый эксперт федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно - исследовательский институт гражданской авиации»;
| - независимый эксперт федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно - исследовательский институт «Аэронавигация»;
| - независимый эксперт Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации;
| - независимый эксперт Московского государственного технического университета гражданской авиации;
| - независимый эксперт Федерального агентства по управлению федеральным имуществом;
Секретарь комиссии
Е.С. Колычева | - ведущий специалист отдела государственной службы, кадров и учебных заведений Управления кадровой и административной деятельности.

Приложение № 2
к приказу ФАВТ
от 04.08.05 № 46

Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и заместителей руководителей его территориальных органов

1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № ПО «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий), замещающих должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в центральном аппарате Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Агентство), а также заместителей руководителей его территориальных органов.
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию высокопрофессионального кадрового состава, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в центральном аппарате Агентства и его территориальных органах, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
1.3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
1.4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению руководителя Агентства или представителя руководителя Агентства, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации, после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Агентстве (территориальном органе);
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации гражданских служащих центрального аппарата Агентства и заместителей руководителей его территориальных органов, актом Агентства формируется аттестационная комиссия Агентства по проведению аттестации гражданских служащих центрального аппарата Агентства и заместителей руководителей его территориальных органов (далее -аттестационная комиссия), определяются ее состав, сроки и порядок работы.
В состав аттестационной комиссии включаются:
представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из Управления кадровой и административной деятельности, отдела правового обеспечения Управления федерального имущества и экономической деятельности и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы);
представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой (после образования указанного государственного органа);
представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (после образования федерального государственного органа по управлению государственной службой - указанным органом по запросу представителя нанимателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, а также по вопросам деятельности гражданской авиации (воздушного транспорта), в зависимости от специализации гражданских служащих, подлежащих аттестации, и в компетенции которых входит проведение независимой экспертизы гражданских служащих, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
При проведении аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. В этом случае в состав аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии по представлению Управления кадровой и административной деятельности (отдела государственной службы, кадров и учебных заведений и отдела режима, мобилизационной подготовки и гражданской обороны), включаются члены аттестационной комиссии, имеющие соответствующий допуск.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.3. График проведения аттестации, составленный по форме согласно приложению 1, ежегодно до 25 декабря утверждается руководителем Агентства и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (Приложение № 2).
2.5. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. (Приложение № 3).
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
2.6. Управление кадровой и административной деятельности (отдел государственной службы, кадров и учебных заведений) не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (территориальном органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
В отдельных случаях (спорных ситуациях), для более объективной оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, степень соответствия гражданского служащего предъявляемым требованиям, установленная членами аттестационной комиссии отражается в специальной анкете (Приложение № 4).
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв Агентства для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению 5. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии по форме согласно приложению 6, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации гражданских служащих представляются руководителю Агентства не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается акт Агентства или принимается решение руководителя Агентства о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
3.9. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
3.10. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение: 1. Образец графика проведения аттестации на 1 л.
2. Образец отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период на 1 л.
3. Образец учета сведений о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период на 1 л.
4. Образец анкеты оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего на 3 л.
5. Образец аттестационного листа гражданского служащего на 2 л.
6. Образец протокола заседания аттестационной комиссии на 2 л.

Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
государственных гражданских служащих центрального аппарата
Федерального агентства воздушного транспорта
и заместителей руководителей его территориальных органов
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Федерального агентства
воздушного транспорта
____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"___" ______________ 200___ г.

График (образец) проведения аттестации государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта и заместителей руководителей его территориальных органов в 200 __ году
Место проведения аттестации - ____________________________________________

№ п/п | Фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, подлежащего аттестации | Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, ответственный за их представление (не менее чем за две недели до начала аттестации) | Дата и время проведения аттестации | Отметка о доведении графика проведения аттестации до сведения аттестуемого гражданского служащего (не менее чем за месяц до начала аттестации) | Примечание
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6
Наименование структурного подразделения (территориального органа)
Наименование отдела

Начальник Управления кадровой и административной деятельности
___________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"___" ______________ 200___ г.

Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
государственных гражданских служащих центрального аппарата
Федерального агентства воздушного транспорта
и заместителей руководителей его территориальных органов
УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления
(руководитель территориального
органа) _____________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"___" ______________ 200___ г

Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации
государственным гражданским служащим должностных обязанностей

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
2. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие.
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Приложение: сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Начальник отдела ___________________________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
«___» ______________ 200___ г.
С отзывом ознакомлен: _______________________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы гражданского служащего)
«___» ______________ 200___ г.

Приложение № 3
к Положению о проведении аттестации
государственных гражданских служащих центрального аппарата
Федерального агентства воздушного транспорта
и заместителей руководителей его территориальных органов

УЧЕТ СВЕДЕНИЙ (пример)
о выполненных __________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданского служащего)
поручениях и подготовленных им проектах документов
за период с "___" ______________ 200___ г. по "___" ______________ 200___ г.

№п/п | Наименования поручений и подготовленных гражданским служащим проектов документов | Степень участия гражданского служащего в выполнении поручений, подготовленных им проектах документов | Качество выполненных гражданским служащим поручении, подготовленных им проектов документов
1 | 2 | 3 | 4
| Нормативный правовой акт | подготовка предложений | без недостатков
| Индивидуальный правовой акт Агентства | подготовка проекта решения | с незначительными недостатками
| Инструкция, положение, правила, заключение | участие в обсуждении проекта решения | со значительными недостатками
| Справка, обзор, сводка | согласование проекта решения | не смог выполнить
| Доклад, предложение, протокол | обсуждение проекта решения | и т.д.
| Выставка, конференция, встреча | принятие решения |
| и т.д. | и т.д. |

Руководитель структурного подразделения
_____________________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"___" ______________ 200___ г.

Приложение № 4
к Положению о проведении аттестации
государственных гражданских служащих центрального аппарата
Федерального агентства воздушного транспорта
и заместителей руководителей его территориальных органов

Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего
___________________________________________________________________
(наименование гражданской должности гражданской службы)
___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданского служащего)

№ п/п | Показатели оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего | Степень соответствия квалификации гражданского служащего предъявляемым требованиям
Уровень соответствия гражданского служащего квалификационным требованиям по замещаемой гражданской должности
1 | Уровень профессионального образования | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
| Руководитель кадрового подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |
2 | Прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки | соответствует |  | не соответствует
| Руководитель кадрового подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |
3 | Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) и стаж (опыт) работы по специальности | соответствует |  | не соответствует
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
| Руководитель кадрового подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |
4 | Уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
| Руководитель кадрового подразделения |  |  |
| Руководитель правового подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |
2. Уровень профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
5 | Участие в решении поставленных перед структурным подразделением задач | соответствует |  | не соответствует
| Заместитель руководителя, курирующий подразделение |  |  |
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |
6 | Результаты исполнения должностного регламента | исполняет в полном объеме | исполняет с незначительными недостатками | исполняет со значительными недостатками
| Заместитель руководителя, курирующий подразделение |  |  |
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |
7 | Соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе | указать конкретные нарушения (или их отсутствие) |  |
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
| Руководитель кадрового подразделения |  |  |
| Руководитель правового подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |
8 | Организаторские способности (для гражданских служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями к другим гражданским служащим) | высокие | средние | низкие
| Руководство Агентства |  |  |
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
9 | Сложность выполняемой работы, ее эффективность и результативность | соответствует требованиям, установленным должностным регламентом |  | не соответствует требованиям, установленным должностным регламентом
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |
3. Личностные качества гражданского служащего
10 | Способность к самооценке, психологическая устойчивость | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |
11 | Культура речи, манера разговора, внешний вид | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |
12 | Способность излагать письменно и устно | соответствует | будет соответствовать при определенной подготовке | не соответствует
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
| Руководитель правового подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |
13 | Общая оценка гражданского служащего | а) соответствует замещаемой должности гражданской службы; б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы. |  |
| Заместитель руководителя, курирующий подразделение |  |  |
| Руководитель структурного подразделения |  |  |
| Руководитель кадрового подразделения |  |  |
| Руководитель правового подразделения |  |  |
| Независимый эксперт |  |  |

Приложение № 5
к Положению о проведении аттестации
государственных гражданских служащих центрального аппарата
Федерального агентства воздушного транспорта
и заместителей руководителей его территориальных органов

Аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
    2. Год, число и месяц рождения ________________________________________________
    3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
    ___________________________________________________________________________
    (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
    ___________________________________________________________________________
    4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту
     должность_________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы)
     ________________________________________________________________________
    6. Общий трудовой стаж______________________________________________________
    7. Классный чин гражданской службы __________________________________________
    (наименование классного чина и дата его присвоения)
    8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них ___
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ______________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации
     ______________________________________________________________________
    (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
    11. Решение аттестационной комиссии _________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    (а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
    б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к
    включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной
    должности гражданской службы в порядке должностного роста;
    в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного
    прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
    г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы)
    12. Количественный состав аттестационной комиссии
    На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии ______
    Количество голосов за ______ , против ______
    13. Примечания _____________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    Председатель аттестационной комиссии ________________________________________
    Заместитель председателя аттестационной комиссии______________________________
    Секретарь аттестационной комиссии ___________________________________________
    Члены аттестационной комиссии  ______________________________________________
    ______________________________________________
    ______________________________________________
    ______________________________________________
    ______________________________________________
    ______________________________________________
    Дата проведения аттестации "___" ______________ 200___ г.
    С аттестационным листом ознакомился _________________________________________
                                          (подпись государственного гражданского
                                                     служащего, дата)
    (место для печати)

Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
государственных гражданских служащих центрального аппарата
Федерального агентства воздушного транспорта
и заместителей руководителей его территориальных органов
УТВЕРЖДАЮ
Председатель аттестационной
комиссии - __________________
(должность)
____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"___" ______________ 200___ г

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
(РОСАВИАЦИЯ)
ПРОТОКОЛ (образец)
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
"_____" _____________ 200 ___ г. Москва № № __________
Председатель _____________________________________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Заместитель председателя ___________________________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Секретарь комиссии ________________________________________________________
(должность, фамилия и инициалы)
Члены комиссии ___________________________________________________________
(должности, фамилия и инициалы)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Независимые эксперты ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должности, предприятия, фамилия и инициалы)

№ п/п | Фамилия, имя, отчество, должность аттестованных гражданских служащих | Решения аттестационной комиссии и результаты голосования | Реализация решения аттестационной комиссии
1 | 2 | 3 | 4

Председатель _____________________________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
Заместитель председателя ___________________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
Члены комиссии ___________________________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Секретарь комиссии ________________________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
"_____" _____________ 200 ___ г.
Особое мнение члена (членов) комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Ресурс посетило пользователей.