title: Development of the Unified Сity Paid Parking Space of St. Petersburg

dc.contributor.advisor

value: Скляр Татьяна Моисеевна

value: Sklar Tatana Moiseevna

dc.contributor.author

value: Белоглазов Юрий Владиславович

value: Beloglazov Urij Vladislavovic

dc.contributor.editor

value: Дроздова Наталья Петровна

value: Drozdova Natala Petrovna

dc.description.abstract

value:
Цель работы: Разработать рекомендации, способствующие развитию платных парковочных пространств в Санкт-Петербурге.

Задачи ВКР:
- Проанализировать опыт функционирования платных парковок в других городах мира и России;
- Проанализировать законодательство и нормативные акты, регулирующие парковочную инфраструктуру в Санкт-Петербурге;
- Проанализировать существующую систему оплаты и контроля за платными парковками в Санкт-Петербурге;
- Оценить результаты внедрения платных парковочных пространств в Санкт-Петербурге с точки зрения целей, которые были поставлены властями города
- Изучить мнение водителей и жителей города о необходимости введения платных парковок и выявить их требования к этой системе;
- Предложить меры, способствующие развитию платных парковочных пространств в Санкт-Петербурге.

Результаты исследования:
- Проведена оценка текущего состояния парковочной инфраструктуры в Санкт-Петербурге;
- Проведена оценка результативности внедрения платных парковок в других городах России и Санкт-Петербурга;
- Проведены глубинные интервью с экспертами в области городской инфраструктуры и транспорта;
- Проведен и проанализирован опрос пешеходов и водителей Санкт-Петербурга;
- Выявлены основные проблемы и недостатки платных парковочных пространств в Санкт-Петербурге;
- Разработаны конкретные рекомендации по улучшению и развитию платных парковочных пространств в Санкт-Петербурге.

value:
Purpose: Develop recommendations to facilitate the development of paid parking spaces in St. Petersburg.

Objectives:
- Analyze the experience of functioning of paid parking spaces in other cities of the world and Russia;
- Analyze legislation and regulations governing parking infrastructure in St. Petersburg;
- Analyze the existing system of payment for and control over paid parking in St. Petersburg;
- Evaluate the results of the implementation of paid parking spaces in St. Petersburg in terms of the goals set by the city authorities;
- Study the opinion of drivers and city residents on the necessity of introducing paid parking lots and to identify their requirements to this system;
- Propose measures to promote the development of paid parking spaces in St. Petersburg.

Results:
- The current state of the parking infrastructure in St. Petersburg was assessed;
- Assessment of the effectiveness of the implementation of paid parking lots in other Russian cities and St. Petersburg;
- In-depth interviews with experts in the field of urban infrastructure and transportation were conducted;
- A subjective survey of pedestrians and drivers in St. Petersburg was conducted and analyzed;
- Identified the main problems and disadvantages of paid parking spaces in St. Petersburg;
- Specific recommendations for the improvement and development of paid parking spaces in St. Petersburg were developed.

dc.subject

value: платное парковочное пространство

value: платные парковки

value: платные парковочные зоны

value: парковочная инфраструктура

value: внедрение

value: развитие

value: paid parking space

value: paid parking

value: paid parking zones

value: parking infrastructure

value: implementation

value: development

dc.title.alternative

value: Развитие Единого городского платного парковочного пространства Санкт-Петербурга

description: Article

description: ReviewSV


title: Factors Affecting Talent Attraction and Retention in High-Tech Startups

dc.contributor.advisor

value: Завьялова Елена Кирилловна

value: Zavalova Elena Kirillovna

dc.contributor.author

value: Лейкус Кирилл Викторович

value: Lejkus Kirill Viktorovic

dc.contributor.editor

value: Латуха Марина Олеговна

value: Latuha Marina Olegovna

dc.description.abstract

value:
Данное качественное исследование посвящено одной из наиболее значимых проблем современного рынка труда – привлечению и удержанию талантливых сотрудников в высокотехнологичных стартапах. В условиях острой конкуренции за квалифицированные кадры и изменившегося контекста рынка труда, особенно в сфере IT, необходимо пересматривать практики в изменившихся условиях. Данная проблема определяется важностью технологических стартапов для развития инновационности отрасли как на международном, так и на российском рынке труда.
Вопросы привлечения и удержания талантов широко освещены в зарубежной литературе, однако в российских исследованиях эта тема представлена менее полно. В работе проведен комплексный анализ существующих теорий и практик, основанных на зарубежных и российских источниках.
Объектом исследования являются высокотехнологичные стартапы, работающие в инновационной сфере. Предмет исследования – факторы, влияющие на привлечение и удержание талантливых сотрудников в этих стартапах.
Цель исследования заключается в определении факторов, способствующих привлечению и удержанию талантливых сотрудников в высокотехнологичных стартапах. Задачи включают в себя анализ литературы по теме исследования с выявлением предполагаемых факторов, влияющих на привлечение и удержание талантов, проведение глубинных интервью с представителями стартапов и с помощью проанализированных данных осуществить составление теоретической гипотезы о наиболее успешных и современных факторах удержания и привлечения талантливых сотрудников.
Новизна работы заключается в адаптации и применении современных технологий УЧР существующим реалиям, а также в выявлении эффективных факторов привлечения и удержания в условиях высокотехнологичных стартапов.
Результаты исследования расширяют теоретические знания в области управления талантами, подкрепляя их современными примерами в области управления сотрудниками в IT-стартапах, и могут служить основой для дальнейших исследований в этой области.
Практическая значимость для стартапов, поможет с помощью выявленных факторов эффективно выработать методы работы с персоналом, которые будут способствовать привлечению и удержанию креативных специалистов
Исследование основано на качественном методе, в ходе которого были проведены глубинные интервью с представителями стартапов.

value:
This qualitative research focuses on one of the most significant challenges of the modern labor market - attracting and retaining talented employees in high-tech startups. With the intense competition for qualified personnel and the changed context of the labor market, especially in IT, it is necessary to revise practices in the changed environment. This problem is determined by the importance of technology startups for the development of the industry's innovativeness both in the international and Russian labor market.
The issues of talent attraction and retention are widely covered in foreign literature, however, this topic is less fully represented in Russian studies. The paper analyzes existing theories and practices based on foreign and Russian sources.
The object of the study is high-tech startups operating in the innovation sphere. The subject of the study is the factors affecting the attraction and retention of talented employees in these startups.
The objective of the study is to identify the factors that contribute to attracting and retaining talented employees in high-tech startups. The tasks include analyzing the literature on the topic of the study to identify the perceived factors affecting talent attraction and retention, conducting in-depth interviews with representatives of startups and using the analyzed data to make a theoretical hypothesis about the most successful and current factors of talent retention and attraction.
The novelty of the work lies in the adaptation and application of modern HRM technologies to the existing realities, as well as in the identification of effective factors of attraction and retention in the conditions of high-tech startups.
The results of the study expand theoretical knowledge in the field of talent management, supporting it with modern examples in the field of employee management in IT startups, and can serve as a basis for further research in this area.
Practical relevance for startups, will help with the help of the identified factors to effectively develop methods of working with personnel that will contribute to the attraction and retention of creative professionals.
The research is based on a qualitative method that involved in-depth interviews with representatives of startups.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: Факторы

value: привлечение

value: удержание

value: талантливые сотрудники

value: высокотехнологичные стартапы

value: изменчивая среда

value: Factors

value: attraction

value: retention

value: talent

value: high-tech Fstartups

value: volatile environment

dc.title

value: Факторы, влияющие на привлечение и удержание талантливых сотрудников в высокотехнологичных стартапах

format: Microsoft Word XML

description: Article

description: ReviewSV


title: Employees Engagement in IT Companies in the Context of Crises

dc.contributor.advisor

value: Цыбова Виктория Сергеевна

value: Cybova Viktoria Sergeevna

dc.contributor.author

value: Поплавский Матвей Павлович

value: Poplavskij Matvej Pavlovic

dc.contributor.editor

value: Латуха Марина Олеговна

dc.description.abstract

value:
В условиях дефицита кадров на рынке труда, особенно в сфере IT, удержание сотрудников становится ключевой управленческой задачей. Вовлеченность работников играет важную роль в повышении эффективности их работы. Актуальность исследования обусловлена значением IT-компаний в современной экономике и их влиянием на различные отрасли и инновации. Кризисные ситуации, такие как пандемия COVID-19 или экономическая нестабильность, существенно влияют на деятельность компаний и их сотрудников, что требует изучения факторов, поддерживающих вовлеченность персонала.
Целью работы является определение факторов, влияющих на вовлеченность сотрудников IT-компаний в условиях кризиса.
Результаты исследования помогут определить ключевые факторы для поддержания вовлеченности и профессионального развития сотрудников в текущих условиях, предлагая механизмы повышения вовлеченности в IT-компаниях.

value:
In the context of a shortage of personnel in the labor market, especially in the IT sector, employee retention is becoming a key management task. Employee engagement plays an important role in improving the efficiency of their work. The relevance of the research is due to the importance of IT companies in the modern economy and their impact on various industries and innovations. Crisis situations, such as the COVID-19 pandemic or economic instability, significantly affect the activities of companies and their employees, which requires studying the factors that support staff engagement.
The purpose of the work is to identify the factors influencing the involvement of employees of IT companies in a crisis.
The results of the study will help identify key factors for maintaining employee engagement and professional development in the current environment, suggesting mechanisms to increase engagement in IT companies.

dc.subject

value: Вовлеченность

value: информационные технологии

value: кризис

value: нестабильные условия

value: человеческие ресурсы

value: эффективность

value: Engagement

value: information technology

value: crisis

value: unstable conditions

value: human resources

value: efficiency

dc.title.alternative

value: Формирование вовлеченности персонала в IT компаниях в условиях кризиса

description: Article

description: ReviewSV


title: Social Support for Single Mothers in Russia: a Case of St. Petersburg

dc.contributor.advisor

value: Голубева Анастасия Алексеевна

value: Golubeva Anastasia Alekseevna

dc.contributor.author

value: Локтионова Николь Сергеевна

value: Loktionova Nikol Sergeevna

dc.contributor.editor

value: Скляр Татьяна Моисеевна

value: Sklar Tatana Moiseevna

dc.description.abstract

value:
Цель работы.  Разработка рекомендаций по совершенствованию мер социальной защиты одиноких матерей в России на примере Санкт-Петербурга.

Задачи ВКР
-Осуществить анализ нормативно-правовой базы в сфере социальной защиты семей одиноких матерей;
-Рассмотреть результативность мер социальной поддержки одиноких матерей и выявить проблемы в их реализации;
-Осуществить анализ международного опыта социальной защиты семей одиноких матерей;
-Исследовать виды семей одиноких матерей;
-Выявить проблемы социальной поддержки посредством проведения опроса одиноких матерей и глубинных интервью с представителями органов власти;
-Вывести зависимости общего положения семей одиноких матерей от их потребностей путем кластерного анализа.

Результаты исследования
-Проведена оценка текущих мер по социальной поддержке одиноких матерей в Санкт-Петербурге;
-Проведены глубинные интервью с экспертами в области социальной поддержки населения;
-Проведен и проанализирован опрос среди одиноких матерей Санкт-Петербурга;
-Проведен кластерный анализ на основе опроса одиноких матерей Санкт-Петербурга;
-Выявлены основные проблемы и недостатки социальной поддержки одиноких матерей в Санкт-Петербурге;
-Разработаны конкретные рекомендации по улучшению социальной поддержке одиноких матерей в Санкт-Петербурге.

value:
Purpose of the study. Development of recommendations for improving social protection measures for single mothers in Russia on the example of St. Petersburg.
Objectives
-To analyze the normative-legal base in the sphere of social protection of families of single mothers;
-To consider the effectiveness of measures of social support of single mothers and to identify problems in their realization;
-To analyze the international experience of social protection of single mothers' families;
-To study the types of single mother families;
-To identify problems of social support by means of a survey of single mothers and in-depth interviews with representatives of the authorities;
-To derive dependencies of the general situation of single mothers' families on their needs through cluster analysis.
Results
-Current social support measures for single mothers in St. Petersburg were assessed;
-In-depth interviews with experts in the field of social support were conducted;
-A survey among single mothers in St. Petersburg was conducted and analyzed;
-Cluster analysis based on the survey of single mothers in St. Petersburg was carried out;
-Identified the main problems and shortcomings of social support for single mothers in St. Petersburg;
-Specific recommendations on improving social support for single mothers in St. Petersburg were developed.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: социальная поддержка

value: одинокие матери

value: результативность

value: дети

value: льготы

value: social support

value: single mothers

value: performance

value: children

value: benefits

dc.title

value: Социальная поддержка одиноких матерей в России на примере Санкт-Петербурга

description: Article

description: ReviewSV


title: Features of the Consumer Assessment of the Surf Coffee Brand in St.Petersburg: Sociological Analysis

dc.contributor.advisor

value: Чудаев Михаил Егорович

value: Cudaev Mihail Egorovic

dc.contributor.author

value: Скворцова Ольга Александровна

value: Skvorcova Olga Aleksandrovna

dc.contributor.editor

value: Петров Александр Викторович

value: Petrov Aleksandr Viktorovic

dc.description.abstract

value:
Аннотация к ВКР на тему: "Особенности потребительской оценки бренда сети кофеен в Санкт-Петербурге: социологический анализ", выполненную Скворцовой О.А.
Целью работы явилось изучение особенности потребительской оценки бренда сети кофеен в Санкт-Петербурге.
Работа состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, списка использованной литературы, приложения 1 и приложения 2.
В первой главе проведен анализ понятия «общества потребления», потребительского поведения и практик на основании трудов Ж. Б. Бодрийяра, П. Бурдье и Э. З. Фромма.
В дипломной работе были изучены особенности концепции бренда и потребительского поведения; проведен сбор и проанализированы данные эмпирического исследования потребительской оценки посетителей бренда сети кофеен в Санкт-Петербурге, разработаны рекомендации для бизнеса с учетом результатов проведенного исследования.

value:
Abstract to the final qualification work on the topic: "Features of the consumer assessment of the coffee shops brand in St. Petersburg: sociological analysis", written by Skvortsova O.A.
The purpose of the work was to study the features of the consumer assessment of the coffee shops brand in St. Petersburg.
The work consists of an introduction, two chapters, seven paragraphs, a conclusion, a list of references, application 1 and application 2.
The first chapter analyzes the concept of "consumer society", consumer behavior and practices based on the works of J. B. Baudrillard, P. Bourdieu and E. Z. Fromm.
In the final qualification work the features of the brand concept and consumer behavior were studied; data from an empirical study of the consumer assessment of visitors to the brand of the coffee shop in St. Petersburg were collected and analyzed, recommendations for business were developed taking into account the results of the study.

dc.subject

value: потребление

value: потребительская оценка

value: кофейня

value: восприятие бренда.

value: consumption

value: consumer assessment

value: coffee shop

value: brand perception.

dc.title.alternative

description: Article

description: ReviewSV


title: Radicalization of Internet discourse as an element of the electoral strategy of right-wing populism

dc.contributor.advisor

value: Будко Диана Анатольевна

value: Budko Diana Anatolevna

dc.contributor.author

value: Алексеев Роман Раисович

value: Alekseev Roman Raisovic

dc.contributor.editor

value: Самарин Ярослав Владимирович

value: Samarin Aroslav Vladimirovic

dc.description.abstract

value: В данной работе автором рассматривается явление популизма, описывается история его развития и методы, которые применяются популистами. Автор рассматривает исторические примеры  использования популистских практик. Далее исследуется вопрос важности новых медиа, социальных сетей и их роли в политической жизни современных западных стран. Описывается новый формат взаимодействия кандидатов с избирателями. Также рассматриваются случаи формирования в интернет-среде принципиально новых форм гражданских объединений и политических  организаций. Далее автором рассматривается применение популистами стратегии изменения и контроля над интернет дискурсом, в рамках популистских политических кампаний в Европе и США последних лет. В конце автор даёт оценку эффективности применения подобной электоральной стратегии.

value: In this work, the author examines the phenomenon of populism, describes the history of its development and the methods used by populists. The author examines historical examples of the use of populist practices. Next, the importance of new media, social networks and their role in the political life of modern Western countries is explored. A new format for interaction between candidates and voters is described. Cases of the formation of fundamentally new forms of civil associations and political organizations in the Internet environment are also considered. Next, the author examines the use by populists of a strategy of change and control over Internet discourse within the framework of populist political campaigns in Europe and the United States in recent years. At the end, the author assesses the effectiveness of such an electoral strategy.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: Популизм

value: популистские движения

value: популистские практики

value: правый популизм

value: роль медиа

value: интернет

value: новые медиа

value: сми

value: радикализм

value: Populism

value: populist movements

value: populism strategy

value: right-wing populism

value: media`s role

value: internet

value: new media

value: media

value: radicalism

dc.title

value: Радикализация интернет дискурса как элемент электоральной стратегии правого популизма

description: Article

description: ReviewSV


title: Playing parts in graduation performances

dc.contributor.advisor

value: Слуцкая Елена Алексеевна

value: Sluckaa Elena Alekseevna

dc.contributor.author

value: Безумов Владимир Алексеевич

value: Bezumov Vladimir Alekseevic

dc.contributor.editor

value: Румянцева-Лобанова Ольга Константиновна

value: RumancevaLobanova Olga Konstantinovna

dc.description.abstract

value: Дипломная работа на тему "Исполнение ролей в выпускных спектаклях" посвящена исследованию этапов создания актером сценических персонажей. Целью работы является анализ процесса создания убедительного и выразительного образа. В ходе исследования проводился тщательный разбор методик, основанный на практике и теоретическом материале. Особое внимание уделено влиянию эмоциональной памяти, наблюдения, импровизации и физического действия на глубину и правдоподобие актёрской игры.

value: The thesis on the topic “Performing roles in graduation performances” is devoted to the study of the stages of an actor’s creation of stage characters. The purpose of the work is to analyze the process of creating a convincing and expressive image. During the study, a thorough analysis of methods was carried out, based on practice and theoretical material. Particular attention is paid to the influence of emotional memory, observation, improvisation and physical action on the depth and believability of acting.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: событие

value: спектакль

value: пьеса

value: предлагаемое

value: обстоятельство

value: анализ

value: актер

value: идея произведения

value: исходное предлагаемое обстоятельство

value: основной

value: постановки спектакля

value: проблема

value: произведение

value: event

value: performance

value: play

value: proposed

value: circumstance

value: analysis

value: actor

value: idea of the work

value: original proposed circumstance

value: main

value: production of the play

value: problem

value: work

dc.title.alternative

value: Исполнение ролей в выпускных спектаклях

description: Article

description: ReviewSV


dc.contributor.advisor

value: Слуцкая Елена Алексеевна

value: Sluckaa Elena Alekseevna

dc.contributor.author

value: Бицадзе Маргарита Артуровна

value: Bicadze Margarita Arturovna

dc.contributor.editor

value: Румянцева-Лобанова Ольга Константиновна

value: RumancevaLobanova Olga Konstantinovna

dc.description.abstract

value:
Выпускная квалификационная работа Бицадзе Маргариты Артуровны, студентки 4 курса кафедры театрального искусства Санкт-Петербургского государственного университета, посвящена выполнению ролей в выпускных спектаклях по специальности "Актерское искусство". В работе рассматриваются ключевые этапы создания роли на примере пьесы А.Н. Островского "Свои люди — сочтемся": детальный анализ структуры пьесы, характеры персонажей, их взаимоотношения и основные темы произведения. Особое внимание уделяется процессу работы с режиссером и методам совершенствования актерского мастерства. Работа направлена на создание убедительного и запоминающегося образа персонажа.

Квалификационная работа демонстрирует уровень понимания актерского мастерства, умение детально проанализировать пьесу, тщательно проработать характер персонажа, его мотивации и внутренние конфликты. Совместная работа с режиссером и постоянная обратная связь также сыграли важную роль в процессе. В итоге, работа над ролью в выпускном спектакле способствовала  личностному и профессиональному росту.

value:
The final qualification work of Bitsadze Margarita Arturovna, a 4th year student of the Department of Theater Arts of St. Petersburg State University, is devoted to performing roles in graduation performances in the specialty "Acting". The work examines the key stages of creating a role using the example of a play by A.N. Ostrovsky's "Our People - Let's Be Numbered": a detailed analysis of the structure of the play, the characters, their relationships and the main themes of the work. Particular attention is paid to the process of working with the director and methods of improving acting skills. The work is aimed at creating a convincing and memorable image of the character.

Qualifying work demonstrates a level of understanding of acting, the ability to analyze a play in detail, and carefully work out the character of the character, his motivations and internal conflicts. Collaboration with the director and constant feedback also played an important role in the process. As a result, working on a role in the graduation performance contributed to personal and professional growth.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: Актерское искусство

value: выпускной спектакль

value: пьеса А.Н. Островского

value: создание роли

value: театральная практика

value: анализ персонажа

value: репетиционный процесс

value: работа с режиссером

value: театральное искусство

value: психологический анализ образа.

value: Acting art

value: graduation performance

value: play by A.N. Ostrovsky

value: creating a role

value: theatrical practice

value: character analysis

value: rehearsal process

value: working with the director

value: theatrical art

value: psychological analysis of the image.

dc.title

value: Playing parts in graduation performances

value: Исполнение ролей в выпускных спектаклях

description: Article

description: ReviewSV


dc.contributor.advisor

value: Слуцкая Елена Алексеевна

value: Sluckaa Elena Alekseevna

dc.contributor.author

value: Никулина Анна Олеговна

value: Nikulina Anna Olegovna

dc.contributor.editor

value: Румянцева-Лобанова Ольга Константиновна

dc.description.abstract

value: В данной выпускной квалификационной работе исследуется процесс подготовки актера к исполнению ролей в дипломных спектаклях. Автор анализирует различные методики актерского мастерства, подходы к созданию образа, подробный разбор текста произведения и способы взаимодействия с режиссером и другими актерами.  Особое внимание уделяется психологическим и физическим аспектам подготовки. Работа содержит анализ конкретного дипломного спектакля, в котором автор принимал участие, и описывает свой личный опыт работы над ролью. В заключении представлены выводы о влиянии выбранной методики на эффективность исполнения роли и значимость эмоционального отклика зрителя от учебного спектакля.

value: This graduation qualification paper examines the process of preparing an actor for roles in graduation performances. The author analyzes various methods of acting, approaches to creating an image, a detailed analysis of the text of the work and methods of interaction with the director and other actors. Particular attention is paid to the psychological and physical aspects of training. The work contains an analysis of the specific diploma performance in which the author took part, and describes his personal experience of working on the role. The conclusion presents conclusions about the influence of the chosen methodology on the effectiveness of the role and the significance of the emotional response of the viewer from the training performance.

dc.subject

value: автор

value: пьеса

value: режиссер

value: актеры

value: действие

value: роль

value: спектакль

value: тема

value: актуальность

value: сверхзадача

value: конфликт

value: взаимоотношения

value: семья

value: образ

value: сцена

value: author

value: play

value: director

value: actors

value: action

value: role

value: performance

value: theme

value: relevance

value: super task

value: conflict

value: relationship

value: family

value: image

value: scene

dc.title.alternative

value: Исполнение ролей в выпускных спектаклях

description: Article

description: ReviewSV


title: Woven tapestry textile panel

dc.contributor.advisor

value: Ермолаева Мария Ильинична

value: Ermolaeva Maria Ilinicna

dc.contributor.author

value: Попова Екатерина Антоновна

value: Popova Ekaterina Antonovna

dc.contributor.editor

value: Кулижнова Ольга Андреевна

value: Kuliznova Olga Andreevna

dc.description.abstract

value:
Дипломный проект посвящен созданию текстильного панно «Север» на тему родного края. Панно выполнено в технике ручного гобеленового ткачества. Дипломная работа состоит из трех частей и включает работу по материалу, дипломную пояснительную записку и графические планшеты.
Дипломная работа представляет собой декоративное текстильное панно, выполненное в технике ручного гладкого шпалерного ткачества. Основной целью автора было создание обобщенного образа родного края посредством использования текстильных приемов и материалов. Автор использует присущие шпалерному ткачеству средства выразительности (фактура, цвет, контрасты, акценты), чтобы рассказать о внутреннем мире художника, его связи с родным домом.
В процессе подготовки дипломного проекта были изучены основные этапы развития шпалерного ткачества, проанализировано творчество современных художников, а также разработана концепция проекта на основе исследованного теоретического и наглядного материала.

value:
The graduation project is dedicated to the creation of a textile panel «Sever» in the technique of hand tapestry weaving on the theme of the native land. It consists of three parts and includes the work in the material, the graduation explanatory note and the graphic tablets.
The graduation work is a decorative textile panel made in the technique of hand smooth tapestry weaving. The main goal of the author was to create a generalized image of his native land through the use of textile techniques and materials. The author uses the means of expression inherent in tapestry weaving (texture, color, contrasts, accents) to tell about the artist's inner world and his connection with his home. In the process of preparing of the graduation project, the main stages of the development of tapestry weaving were studied, the work of contemporary artists was analyzed, and the concept of the project was developed on the basis of the studied theoretical and visual material.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: Современное искусство

value: шпалера

value: история шпалерного ткачества

value: декоративно-прикладное искусство

value: Contemporary art

value: tapestry

value: history of tapestry

value: applied arts

dc.title

value: Woven tapestry textile panel

value: Текстильное панно в технике шпалерного ткачества

description: Article

description: ReviewSV


dc.contributor.advisor

value: Слуцкая Елена Алексеевна

value: Sluckaa Elena Alekseevna

dc.contributor.author

value: Серегина Анастасия Александровна

value: Seregina Anastasia Aleksandrovna

dc.contributor.editor

value: Румянцева-Лобанова Ольга Константиновна

value: RumancevaLobanova Olga Konstantinovna

dc.description.abstract

value:
АННОТАЦИЯ
Спектакль «Вива, Гольдони!» является дипломным спектаклем студентов четвертого курса Санкт-Петербургского государственного университета по специальности «Артист драматического театра и кино», мастерской н.а. РФ, профессора Вадима Владимировича Лобанова.
«Вива, Гольдони!»- это спектакль-карнавал, фантазия по пьесам и мемуарам итальянского драматурга Карло Гольдони. Воспоминания автора перенося нас на площадь Сан Марко, где на Венецианском карнавале молодые артисты, мечтая попасть в труппу Карло Гольдони, проигрывают сцены из его пьес. В финале спектакль знакомит зрителя с театральной реформой драматурга, которая сильно повлияла на дальнейшее развитие театрального дела.
У спектакля «Вива, Гольдони!» есть несколько целей. Первая - знакомство зрителя с величайшим итальянским драматургом и реформатором - Карло Освальдо Гольдони. Познакомить людей с пьесами драматурга, такими актуальными и по сей день. Вторая - объединение студентов разных образовательных программ.
Таким образом, общими усилиями, мы создали спектакль, который погружает зрителя в атмосферу венецианского карнавала и знакомит его с историей возникновения театральной реформы и, конечно, с биографией великого драматурга Карла Гольдони
Актуальность спектакля о Карло Гольдони заключается в его способности предложить зрителям не только художественное удовольствие, но и возможность задуматься о важных жизненных вопросах, вдохновиться примерами из прошлого и найти в них поддержку и мотивацию для настоящего.
Так же в дипломной работе представлены методы работы над спектаклем, по методике К.С. Станиславского -русский и советский театральный режиссёр, актёр, педагог, теоретик, реформатор театра.

value:
annotation
The play "Viva, Goldoni!" is a graduation performance by fourth-year students of St. Petersburg State University majoring in "Actor of Drama Theater and Cinema", workshop of the Russian Academy of Sciences, Professor Vadim Vladimirovich Lobanov.
"Viva, Goldoni!"- this is a carnival performance, a fantasy based on the plays and memoirs of the Italian playwright Carlo Goldoni. The author's memoirs take us to St. Mark's Square, where at the Venice Carnival, young artists, dreaming of joining the troupe of Carlo Goldoni, play scenes from his plays. In the finale, the play introduces the viewer to the theatrical reform of the playwright, which greatly influenced the further development of the theatrical business.
The play "Viva, Goldoni!" has several goals. The first is to introduce the viewer to the greatest Italian playwright and reformer, Carlo Osvaldo Goldoni. To introduce people to the plays of the playwright, which are so relevant to this day. The second is the association of students from different educational programs.
Thus, through joint efforts, we have created a performance that immerses the viewer in the atmosphere of the Venetian carnival and introduces him to the history of the emergence of theatrical reform and, of course, to the biography of the great playwright Carl Goldoni
The relevance of the play about Carlo Goldoni lies in its ability to offer the audience not only artistic pleasure, but also the opportunity to think about important life issues, be inspired by examples from the past and find support and motivation for the present in them.
Also in the thesis, methods of working on the play are presented, according to the method of K.S. Stanislavsky - a Russian and Soviet theater director, actor, teacher, theorist, theater reformer.

dc.subject

value: Спектакль

value: комедия

value: театральная реформа

value: итальянский драматург

value: система Станиславского

value: зерно роли.

value: Performance

value: comedy

value: theatrical reform

value: Italian playwright

value: Stanislavsky's system

value: the grain of the role.

value: Playing parts in graduation performances

dc.title.alternative

value: Исполнение ролей в выпускных спектаклях

description: Article

description: ReviewSV


dc.contributor.advisor

value: Слуцкая Елена Алексеевна

dc.contributor.author

value: Давыденко Дмитрий Викторович

value: Davydenko Dmitrij Viktorovic

dc.contributor.editor

value: Румянцева-Лобанова Ольга Константиновна

dc.description.abstract

value:
Выпускная квалификационная работа Дмитрия Викторовича Давыденко, студента 4 курса Кафедры театрального искусства Санкт-Петербургского государственного университета, посвящена исполнению ролей в выпускных спектаклях. Целью работы является анализ процесса подготовки и исполнения роли Сысоя Псоича Рисположенского в пьесе А.Н. Островского «Свои люди – сочтемся». Задачи включают изучение текста пьесы, создание сценического образа, исполнение роли на предэкзаменационных показах и оценку эффективности исполнения.
Практическая значимость исследования заключается в том, что спектакль помогает студентам применять теоретические знания на практике, развивать навыки анализа ролей и взаимодействия с партнерами. Актуальность спектакля обусловлена вечными темами человеческих отношений. Основные методы исследования включают анализ текста и контекста пьесы, этюдные пробы для исследования персонажа и репетиции с исправлением ошибок на основе фидбека. Этапы работы включают анализ пьесы и характеристику персонажа, этюдные пробы для создания образа и репетиции для улучшения исполнения. Выводы исследования показывают, что работа над ролью требует глубокого анализа и применения различных методик для создания правдоподобного и эмоционально насыщенного сценического образа.

value:
The final qualifying work of Dmitry Viktorovich Davydenko, a 4th-year student of the Department of Theater Arts of St. Petersburg State University, is devoted to the performance of roles in graduation performances. The purpose of the work is to analyze the process of preparation and performance of the role of Sysoy Psoich Rispolozhensky in the play by A.N. Ostrovsky "Our people – let's count". Tasks include studying the text of the play, creating a stage image, performing a role at pre-examination screenings and evaluating the effectiveness of performance.
The practical significance of the research lies in the fact that the performance helps students apply theoretical knowledge in practice, develop skills in analyzing roles and interacting with partners. The relevance of the play is due to the eternal themes of human relations. The main research methods include analysis of the text and context of the play, sketch samples for character research and rehearsals with correction of errors based on feedback. The stages of the work include analysis of the play and characterization of the character, sketch samples to create an image and rehearsals to improve the performance.The findings of the study show that working on a role requires in-depth analysis and the use of various techniques to create a believable and emotionally intense stage image.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: Актерское искусство

value: выпускной спектакль

value: пьеса А.Н. Островского

value: создание роли

value: театральная практика

value: анализ персонажа

value: репетиционный процесс

value: работа с режиссером

value: театральное искусство

value: психологический анализ образа.

value: Acting art

value: graduation performance

value: play by A.N. Ostrovsky

value: creating a role

value: theatrical practice

value: character analysis

value: rehearsal process

value: working with the director

value: theatrical art

value: psychological analysis of the image.

value: Исполнение ролей в выпускных спектаклях

description: Article

description: ReviewSV


dc.contributor.advisor

value: Андрианов Александр Юрьевич

value: Andrianov Aleksandr Urevic

dc.contributor.author

value: Хильков Андрей Андреевич

value: Hilkov Andrej Andreevic

dc.contributor.editor

value: Рогова Елена Моисеевна

value: Rogova Elena Moiseevna

dc.description.abstract

value:
Тема выпускной квалификационной работы "Анализ влияния ESG рейтинга на финансовую результативность и инвестиционную привлекательность российских компаний".
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав с параграфами и подпараграфами, заключения, списка литературы и приложения.
Во введении обоснована актуальность темы, цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе "Рассмотрение возможности влияния ESG рейтинга на инвестиционную привлекательность и финансовую результативность" рассмотрены понятия ESG, ESG рейтинга, экономической сущности рейтинга, истории развития ESG инициатив в международной и российской практиках, а также проанализированы результаты смежных исследований и сформулированы гипотезы для эмпирического исследования.
Вторая глава "Эмпирическое исследования взаимосвязи ESG рейтинга с инвестиционной привлекательностью и финансовой результативностью"  формированию выборки, описанию модели, а также проведению регрессионного анализа.
В заключении приведены выводы, полученные в результате исследования, а также его практическая значимость, ограничения и потенциальные области для будущих исследований.

value: Topic of the final qualifying work is "ESG-Scores and Their Relationship with Financial Performance and Investment Attractiveness of Russian Companies". The final qualifying work consists of an introduction, two chapters with paragraphs and subparagraphs, a conclusion, a list of references and an appendix. The introduction substantiates the relevance of the topic, purpose, objectives, object and subject of research. The first chapter, “Consideration of the possible influence of ESG rating on investment attractiveness and financial performance,” examines the concepts of ESG, ESG rating, the economic essence of the rating, the history of the development of ESG initiatives in international and Russian practice, and also analyzes the results of related studies and formulates hypotheses for empirical research. The second chapter, “Empirical study of the relationship between ESG ratings and investment attractiveness and financial performance,” creates a sample, describes the model, and conducts regression analysis. The conclusion summarizes the findings of the study, as well as its practical implications, limitations, and potential areas for future research.

value: ESG рейтинг

value: инвестиционная привлекательность

value: рентабельность собственного капитала

value: RoE

value: коэффициент Тобина

value: ESG rating

value: investment attractiveness

value: return on equity

value: Tobin's coefficient

dc.title.alternative

description: Article

description: ReviewSV


dc.contributor.advisor

value: Слуцкая Елена Алексеевна

value: Sluckaa Elena Alekseevna

dc.contributor.author

value: Шарипова Алина Рустемовна

value: Saripova Alina Rustemovna

dc.contributor.editor

value: Румянцева-Лобанова Ольга Константиновна

value: RumancevaLobanova Olga Konstantinovna

dc.description.abstract

value: Благодаря узнаваемым и разнообразным характерам персонажей, выявить людские пороки и высмеять их; несмотря на комедийный жанр и высокий темп повествования, актёры всерьёз переживают и реагируют на события, происходящего с ними, что позволяет прийти к неразрешимому конфликту и поучительной морали для зрителей.

value: Thanks to the recognizable and diverse characters of the characters, to identify human vices and ridicule them; despite the comedy genre and the high pace of the narrative, the actors seriously experience and react to the events happening to them, which allows them to come to an insoluble conflict and instructive morality for the audience.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: спектакль

value: задача

value: идея

value: сквозное действие

value: анализ

value: Свои люди - сочтемся

value: Липочка

value: performance

value: task

value: idea

value: end-to-end action

value: analysis

value: Our own people - let's settle it

value: Lipochka

dc.title

value: Playing parts in graduation performances

value: Исполнение ролей в выпускных спектаклях

description: Article

description: ReviewSV


title: Global Expansion Strategy for Changellenge >> Education

dc.contributor.advisor

value: Ермолаева Любовь Андреевна

value: Ermolaeva Lubov Andreevna

dc.contributor.author

value: Стриха Екатерина Алексеевна

value: Striha Ekaterina Alekseevna

dc.contributor.editor

value: Дмитриева Диана Михайловна

value: Dmitrieva Diana Mihajlovna

dc.description.abstract

value:
В данном консалтинговом проекте рассматривается стратегия выхода русской, оперирующей в сфере образовательных технологий (EdTech) компании Changellenge >> Education на новый иностранный рынок. Основная цель работы — определить наиболее подходящий рынок для выхода, а также предложить стратегию по выходу на него с учётом ограниченных ресурсов компании.
Для достижения этой цели использовались различные виды аналитических инструментов, включая анализ рынка, CPM,  CAGE-анализ, PESTLE-анализ, KSF, SWOT-анализ. Сравнительный анализ зарубежных рынков, не имеющих значительного "расстояния" от рынка России помог выявить, что Казахстан представляет собой наиболее перспективный рынок для расширения благодаря экономической стабильности, стратегическому расположению и относительно низкому уровню конкуренции.
Следующим шагом было составление плана по выходу на новый рынок совместно с рекомендациями по минимизации рисков, связанных с выходом на новый рынок, выявленными на основе аналитических инструментов. Отдельное внимание уделено необходимости быстрого выхода на рынок в течение текущего года, чтобы компания могла воспользоваться ростом рынка до его заполнения крупными конкурентами. Представленный план по внедрению стратегии по выходу на новый рынок обеспечивает комплексный подход к расширению бизнеса Changellenge >> Education в Казахстане.

value:
This consulting project examines the strategy of the Russian company Changellenge >> Education, operating in the field of educational technologies (EdTech), to enter a new foreign market. The main purpose of the work is to determine the most suitable market to enter, as well as to propose a strategy for entering it, taking into account the limited resources of the company.
To achieve this goal, various types of analytical tools were used, including market analysis, CPM, CAGE analysis, PESTLE analysis, KSF, SWOT analysis. A comparative analysis of foreign markets that do not have a significant "distance" from the Russian market helped to identify that Kazakhstan is the most promising market for expansion due to economic stability, strategic location and relatively low level of competition.
The next step was to draw up a plan to enter a new market together with recommendations on minimizing the risks associated with entering a new market, identified on the basis of analytical tools. Special attention is paid to the need to quickly enter the market during the current year so that the company can take advantage of the market growth before it is filled by large competitors. The presented plan for the implementation of a strategy to enter a new market provides an integrated approach to expanding the Changellenge >> Education business in Kazakhstan.

dc.subject

value: Стратегия

value: консалтинг

value: ЭдТех

value: Образование

value: новый рынок

value: Strategy

value: Consulting

value: EdTech

value: Education

value: new market

dc.title.alternative

value: Стратегия глобального расширения для Changellenge >> Education

description: Article

description: ReviewSV


title: Implementation of a Remote Work Format for Head Office Employees of the Pharmaceutical Holding "BSS"

dc.contributor.advisor

value: Панибратов Андрей Юрьевич

value: Panibratov Andrej Urevic

dc.contributor.author

value: Чернышева Вероника Викторовна

value: Cernyseva Veronika Viktorovna

dc.contributor.editor

value: Латуха Марина Олеговна

value: Latuha Marina Olegovna

dc.description.abstract

value: Данная дипломная работа представляет собой консалтинговый проект, решающий управленческую задачу фармацевтического холдинга BSS. Управленческая проблема связана с переполненностью головного офиса, расположенного в Санкт-Петербурге. Поэтому было принято решение внедрить удаленный формат работы для части сотрудников. Таким образом, целью данной работы является разработка рекомендаций по переводу части сотрудников головного офиса на удаленный формат работы. Диплом состоит из трех глав. В первой главе приведены общие характеристики компании, ее конкурентов и финансовые показатели. Во второй главе описываются методология и обзор литературы, на основе которого была предложена структура. Эта структура далее используется в третьей главе для написания рекомендаций. Сначала проводится анализ текущего состояния организации работы компании, а затем на основе пяти критериев было описано, что рекомендовано изменить в нынешней организации труда, чтобы удаленная работа могла быть эффективной. По итогам работы были предложены ожидаемые результаты перехода на удаленную работу для БСС.

value: This diploma thesis is a consulting project that solves the managerial problem of the pharmaceutical holding BSS. The managerial problem is related to the overcrowding of the head office located in St. Petersburg. So, to solve it, a decision was made to implement remote work format for some employees. Thus, the goal of this work is developing recommendations for transferring part of the head office employees to a remote work format. The diploma consists of three chapters. The first chapter provides general characteristics of the company, its competitors, and financial indicators. The second chapter describes the methodology and literature review on the basis of which a framework was proposed. This framework is further used in chapter three to develop recommendations. First, an analysis of the current state of the company’s work organization is carried out, and then, based on five criteria, it was described what is recommended to change in the current work organization so that remote work would be effective. Based on the results of the work, the expected results of the transition to remote work for BSS were proposed.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: удаленная работа

value: перевод сотрудников

value: удаленный работник

value: контроль

value: менеджмент

value: внедрение

value: remote work

value: transition of employees

value: remote worker

value: control

value: management

value: implementation

dc.title

value: Внедрение формата удаленной работы для сотрудников головного офиса фармацевтического холдинга «БСС»

description: Article

description: ReviewSV


title: Adaptation of Russian IT Companies to the New Conditions of the Russian IT Market

dc.contributor.advisor

value: Смара Рафик

value: Smara Rafik

dc.contributor.author

value: Минко Андрей Сергеевич

value: Minko Andrej Sergeevic

dc.contributor.editor

value: Даунинг Джеффри Дейл

value: Dauning Dzeffri Dejl

dc.description.abstract

value: В данном эмпирическом исследовании рассматриваются адаптивные стратегии, применяемые российскими ИТ-компаниями в ответ на изменяющиеся условия российского ИТ-рынка. За последнее десятилетие российский ИТ-сектор пережил значительные трансформации, вызванные геополитической напряженностью, экономическими санкциями, изменениями в законодательстве и стремительным развитием технологий. В литературе, посвященной корпоративной адаптации, говорится о том, что для преодоления кризисного периода и санкционного давления компаниям следует сосредоточиться на приведении внутренних ресурсов в соответствие с внешней средой. В данном исследовании представлены стратегии двух разных по размеру компаний, работающих в одной отрасли - ИТ. Кроме того, полученные результаты свидетельствуют о том, что российские ИТ-компании успешно адаптировались к международному санкционному давлению, а их стратегии оказали положительное влияние на экономические показатели. Данное исследование вносит вклад в изучение адаптации российских ИТ-компаний к неблагоприятной среде, вызванной санкциями и периодом экономического кризиса. В исследовании определяется, какое направление адаптации выбрали компании, насколько сильно ощущалось санкционное давление и фокусировались ли компании на внутренних ресурсах, чтобы соответствовать внешней среде организации.

value: This empirical study examines the adaptive strategies employed by Russian IT companies in response to the changing conditions of the Russian IT market. Over the past decade, the Russian IT sector has undergone significant transformation due to geopolitical tensions, economic sanctions, regulatory changes and rapid technological development. The literature on corporate adaptation suggests that to overcome the crisis period and sanctions pressure, companies should focus on aligning internal resources with the external environment. This study presents the strategies of two different sized companies operating in the same industry - IT. In addition, the findings suggest that Russian IT companies have successfully adapted to international sanctions pressure and their strategies have had a positive impact on economic performance. This study contributes to the study of Russian IT companies' adaptation to the unfavourable environment caused by sanctions and the period of economic crisis. The study identifies which direction of adaptation the companies chose, how much sanctions pressure was perceived and whether the companies focused on internal resources to match the external environment of the organisation.

dc.subject

value: Информационные Технологии

value: адаптация

value: российские ИТ компании

value: санкции.

value: Information Technologies

value: adaptation

value: Russian IT companies

value: sanctions.

dc.title.alternative

value: Адаптация российских ИТ-компаний к новым условиям российского ИТ-рынка

description: Article

description: ReviewSV


title: Countering Supplier Collusion in Procurement by Executive Authorities in Saint Petersburg

dc.contributor.advisor

value: Пикулёва Оксана Анатольевна

value: Pikuleva Oksana Anatolevna

dc.contributor.author

value: Кузнецова Наталия Александровна

value: Kuznecova Natalia Aleksandrovna

dc.contributor.editor

value: Иванов Андрей Евгеньевич

value: Ivanov Andrej Evgenevic

dc.description.abstract

value:
Государственные закупки играют основную роль в поддержке стабильности и способствуют росту экономики. Они выполняются для решения общенациональных задач и составляют значительную расходов государственного бюджета. При этом начиная с 2010 года законодательство Российской Федерации в сфере государственных закупок направлено на ограничение дискреционных полномочий. Данная политика достигается путем использования в качестве одного из основных методов в процессе государственных закупок английского аукциона, создающего благоприятные условия для картельного соглашения. Существует риск формирования сговора в процессе проведения торгов, снижающего эффективность закупок: ухудшающий качество, и увеличивающий издержки заказчика.
Возникает проблема разработки дизайна закупки, снижающего стимулы к сговору, и методов использования информации о поведении поставщиков на торгах для разоблачения горизонтальной координации между ними.
В рамках выпускной квалификационной работы идентифицируются масштабы применения различных методов закупок, оценивается эффективность закупочной деятельности, выявляются масштабы сговора и изучается возможность возникновения связи между коррупционным поведением государственного заказчика и формированием на торгах картельного соглашения со стороны поставщиков. В качестве эмпирической базы для исследования используется информация о закупочной деятельности администраций и Комитетов Санкт-Петербурга. Собранные данные о результатах 646 аукционов исполнительных органов власти Санкт-Петербурга за 2022 по 2023 гг. показали, что почти одна пятая из них закончилась незначительным снижением, не превосходящим 1,5%, при этом закупочная деятельности почти всех рассматриваемых органов власти характеризуется высокой долей неэффективных закупок, более 78% в среднем.
В выпускной квалификационной работе  формулируется комплекс рекомендаций по совершенствованию мер по предотвращению возникновения сговора по дизайну процесса закупок и выявлению сговора.

value:
Public procurement plays a major role in supporting stability and contributing to economic growth. They are carried out to solve national tasks and make up a significant part of the state budget. At the same time, since 2010, the legislation of the Russian Federation in the field of public procurement has been aimed at limiting discretionary powers. This policy is achieved by using the English auction as one of the main methods in the public procurement process, which creates favorable conditions for a cartel agreement. There is a risk of collusion in the bidding process, which reduces the effectiveness of purchases: it worsens the quality and increases the costs of the customer.
There is a problem of developing a procurement design that reduces the incentives for collusion, and methods of using information about the behavior of suppliers at auctions to expose horizontal coordination between them.
As part of the final qualification work, the extent of the use of various procurement methods is identified, the effectiveness of procurement activities is evaluated, the extent of collusion is revealed and the possibility of a link between the corrupt behavior of the state customer and the formation of a cartel agreement on the part of suppliers is studied. Information on the procurement activities of St. Petersburg administrations and Committees is used as an empirical basis for the study. The collected data on the results of 646 auctions of the executive authorities of St. Petersburg for 2022-2023 showed that almost one fifth of them ended with a slight decrease of no more than 1.5%, while the procurement activities of almost all the authorities under consideration are characterized by a high proportion of inefficient purchases, more than 78% on average.
The final qualification work formulates a set of recommendations for improving measures to prevent collusion in the design of the procurement process and identify collusion.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: государственные закупки

value: английский аукцион

value: сговор поставщиков

value: недобросовестное поведение поставщиков

value: исполнительные органы власти

value: эффективность государственных закупок

value: public procurement

value: english auction

value: supplier collusion

value: unfair supplier behavior

value: executive authorities

value: efficiency of public procurement

dc.title

value: Противодействие сговору поставщиков при закупках исполнительных органов власти Санкт-Петербурга

description: Article

description: ReviewSV


title: The Role of Financial and Market Indicators in Forecasting the Profitability on Shares of Russian Companies

dc.contributor.advisor

value: Рогова Елена Моисеевна

value: Rogova Elena Moiseevna

dc.contributor.author

value: Кунин Максим Сергеевич

value: Kunin Maksim Sergeevic

dc.contributor.editor

value: Даунинг Джеффри Дейл

value: Dauning Dzeffri Dejl

dc.description.abstract

value:
Цель данной работы состоит в исследовании влияния финансовых и рыночных показателей на прогнозирование доходности акций российских компаний. В ходе исследования были рассмотрены однофакторная и двухфакторная модели . Особое внимание уделено анализу взаимосвязи между финансовыми показателями, такими как балансовая стоимость, остаточная чистая прибыль.
Для эмпирического анализа были собраны данные о 94 публичных компаниях за период с 2019 по 2022 годы, используя базы данных СПАРК и Московской биржи. Применение регрессионного анализа и модели Олссона позволили выявить значительную роль бухгалтерских показателей в прогнозировании доходности акций на российском рынке. Результаты показали, что около 60% вариации рыночной капитализации можно объяснить выбранными финансовыми показателями.

Исследование предоставляет ценную информацию для инвесторов и финансовых аналитиков, так как рыночная капитализация тесно связана с доходностью акций. Понимание факторов, влияющих на рыночную капитализацию, позволяет инвесторам принимать более обоснованные решения и точнее прогнозировать доходность акций.

value:
The purpose of this work is to study the impact of financial and market indicators on forecasting the profitability of shares of Russian companies. In the course of the study, one-factor and two-factor models were considered. Special attention is paid to the analysis of the relationship between financial indicators, such as book value, residual net profit.
For empirical analysis, data on 94 public companies for the period from 2019 to 2022 were collected using SPARK and Moscow Exchange databases. The use of regression analysis and Olsson's model allowed us to identify the significant role of accounting indicators in forecasting stock returns on the Russian market. The results showed that about 60% of the variation in market capitalization can be explained by the selected financial indicators.

The study provides valuable information for investors and financial analysts, as market capitalization is closely related to stock returns. Understanding the factors that affect market capitalization allows investors to make more informed decisions and predict stock returns more accurately.

dc.subject

value: бухгалтерские показатели

value: доходность акций

value: российские публичные компании

value: рыночная капитализация

value: балансовая стоимость

value: остаточная чистая прибыль

value: эконометрический анализ

value: финансовая отчетность

value: регрессионная модель

value: однофакторная модель

value: двухфакторная модель

value: accounting indicators

value: stock returns

value: Russian public companies

value: market capitalization

value: book value

value: residual net profit

value: econometric analysis

value: financial statements

value: regression model

value: one-factor model

value: two-factor model

dc.title.alternative

value: Роль финансовых и рыночных показателей в прогнозировании доходности акций российских компаний

description: Article

description: ReviewSV


title: Improvement of the Incentive System in the B2B Project Management Department at BTK Group

dc.contributor.advisor

value: Кошелева Софья Владимировна

value: Koseleva Sofa Vladimirovna

dc.contributor.author

value: Графская Ксения Кирилловна

value: Grafskaa Ksenia Kirillovna

dc.contributor.editor

value: Замулин Андрей Леонидович

value: Zamulin Andrej Leonidovic

dc.description.abstract

value: Тема: совершенствование системы стимулирования в отделе проектного управления В2В на примере компании “БТК Групп”. консультационный проект. Данная работа является консультационным проектом для АО “БТК Групп” направления В2В отдела проектного управления. Формат консалтинга затрагивает вопрос совершенствования текущей системы стимулирования. Объектом работы является сотрудники отдела проектного управления B2B, предметом – система стимулирования персонала.   Целью ВКР является совершенствование текущей системы стимулирования “БТК Групп” для преодоления выявленной управленческой проблемы. Основные задачи были следующие: обзор теоретической базы исследуемой проблемы, анализ современных российских и зарубежных статей, анализ компании "БТК Групп", проведение эмпирического исследования для решения управленческой проблемы. Актуальность работы логично исходит из формата консалтинга: заместитель руководителя отдела выявила такую управленческую проблему, как неэффективная система стимулирования, вследствие чего снижения вовлеченности сотрудников. Так как от уровня мотивации и вовлеченности персонала зависит не только производительность труда и качество выполняемых обязанностей, но и общий успех предприятия, было решено модернизировать текущую систему стимулирования.

value:
Topic: improvement of the incentive system in the B2B project management department using the example of the BTK Group company. Consulting project.
This paper is a consulting project for “BTK Group” of the B2B direction of the project management department. The consulting format addresses the issue of improving the current incentive system. The object of the work is the staff of the B2B project management department, the subject is the personnel incentive system. The purpose of the paper is to improve the current incentive system of BTK Group to overcome the identified management problem. The main tasks were as follows: a review of the theoretical basis of the problem under study, an analysis of modern Russian and foreign articles, an analysis of the BTK Group company, conducting an empirical study to solve a management problem. The relevance of the work logically proceeds from the consulting format: the deputy head of the department identified such a managerial problem as an ineffective incentive system, resulting in a decrease in employee engagement. Since not only labor productivity and the quality of duties performed depend on the level of motivation and involvement of personnel, but also the overall success of the enterprise, it was decided to modernize the current incentive system.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: мотивация

value: управление мотивацией

value: система стимулирования

value: система стимулирования в проектной деятельности

value: материальное и нематериальное вознаграждение

value: motivation

value: motivation management

value: incentive system

value: incentive system in project activities

value: material and non-material remuneration

dc.title

value: Совершенствование системы стимулирования в отделе проектного управления B2B на примере компании «БТК Групп»

description: Article

description: ReviewSV


title: The Problem of Social Change in Western and Chinese Marxism in the XX Century

dc.contributor.advisor

value: Лагурев Алексей Сергеевич

value: Lagurev Aleksej Sergeevic

dc.contributor.author

value: Чжан Идэ

value: Czan Ide

dc.contributor.editor

value: Муравьев Андрей Николаевич

value: Muravev Andrej Nikolaevic

dc.description.abstract

value: По мере ускорения процесса глобализации взаимосвязь между теоретической эволюцией и социальными изменениями Китая и западного марксизма стала особенно важной. Значение исследования работы главным образом отражается в следующих аспектах: во-первых, понимание связи между теоретической эволюцией и социальными изменениями китайского и западного марксизма в прошлом веке имеет большое значение для углубления понимания марксизма.Как всемирное направление мысли марксистская теория имеет важное руководящее значение для исторического развития человеческого общества. Изучая эволюцию китайского и западного марксизма в прошлом веке, мы можем лучше понять внутреннюю связь и взаимное влияние между ними. Понимание роли марксизма в исторических переменах Китая и Запада поможет нам полнее понять и оценить значение и значение этой теории для развития современного общества. В этой ВКР в качестве объекта исследования рассматривается теоретическая эволюция и социальные изменения Китая и западного марксизма в прошлом веке, стремясь глубоко изучить интерактивные отношения между ними в историческом процессе и их взаимное влияние друг на друга. В работе сначала рассматриваются истоки китайского и западного марксизма, выясняются исторические предпосылки контактов Китая с западным марксизмом и изучения его в прошлом веке, а также объясняются цель и значение исследования. Затем он подробно описывает путь распространения марксизма в Китае и то, как ранние китайские ученые интерпретировали марксистскую теорию, чтобы сформировать марксистскую теорию с китайской спецификой. Сосредоточив внимание на теоретических изменениях и эволюции западного марксизма, данная статья посвящена анализу основных школ и школ, раскрытию теоретических изменений западного марксизма на разных исторических этапах, а также исследованию важного влияния западной марксистской теории на китайский идеологический круг. В работе также уделяется внимание диалогу и взаимодействию китайской и западной марксистских теорий, сравниваются различия и связи между ними в теоретическом значении и социальной практике. В исследовании подчеркивается практика марксизма под руководством Коммунистической партии Китая и глубокое влияние, которое эта практика оказала на социалистическое строительство и социальные изменения в Китае, в то же время оно также изучает вклад и отражение западного марксизма в современном обществе. Затем автор ВКР рассмотрит будущую тенденцию развития китайских и западных марксистских теорий и покажет, что китайский и западный марксизм обретут новую жизнеспособность и пространство для развития посредством диалога и интеграции.В заключении подведены итоги ВКР, оценена теоретическая и практическая значимость исследования, предложены направления и перспективы дальнейших исследований.

value: As the process of globalization has accelerated, the relationship between theoretical evolution and social change in China and Western Marxism has become especially important. The significance of the study of the work is mainly reflected in the following aspects: first, understanding the relationship between the theoretical evolution and social changes of Chinese and Western Marxism in the last century is of great importance for deepening the understanding of Marxism. As a worldwide school of thought, Marxist theory has an important guiding role for historical development human society. By studying the evolution of Chinese and Western Marxism in the last century, we can better understand the internal connections and mutual influences between them. Understanding the role of Marxism in the historical changes of China and the West will help us to more fully understand and appreciate the significance and significance of this theory for the development of modern society. This WRC takes the theoretical evolution and social changes of China and Western Marxism in the last century as the object of study, seeking to deeply explore the interactive relationship between them in the historical process and their mutual influence on each other. The paper first examines the origins of Chinese and Western Marxism, clarifies the historical background of China's contacts and study of Western Marxism in the last century, and explains the purpose and significance of the study. He then details the path of Marxism in China and how early Chinese scholars interpreted Marxist theory to form Marxist theory with Chinese characteristics. Focusing on the theoretical changes and evolution of Western Marxism, this article analyzes the main schools and schools, reveals the theoretical changes of Western Marxism in different historical stages, and explores the important influence of Western Marxist theory on the Chinese ideological circle. The work also focuses on the dialogue and interaction between Chinese and Western Marxist theories, comparing the differences and connections between them in theoretical meaning and social practice. The study highlights the practice of Marxism under the leadership of the Chinese Communist Party and the profound impact that this practice had on socialist construction and social change in China, while it also examines the contribution and reflection of Western Marxism in modern society. Then the author of the WRC will consider the future trend of development of Chinese and Western Marxist theories and show that Chinese and Western Marxism will find new vitality and space for development through dialogue and integration. In conclusion, the results of the WKR are summed up, the theoretical and practical significance of the study is assessed, directions and prospects for further development are proposed research.

dc.subject

value: Марксистская философия

value: двадцатое столетие

value: Marxist Philosophy

value: twentieth century

dc.title.alternative

value: Проблема социальных изменений в западном и китайском марксизме в ХХ веке

description: Article

description: ReviewSV


title: Increasing Staff Loyalty During the Period of Change

dc.contributor.advisor

value: Денисов Александр Федорович

value: Denisov Aleksandr Fedorovic

dc.contributor.author

value: Боровикова Валерия

value: Borovikova Valeria

dc.contributor.editor

value: Замулин Андрей Леонидович

value: Zamulin Andrej Leonidovic

dc.description.abstract

value:
Данное исследование выполнено в форме консалтингового проекта для сети салонов оптики «ALEX», так как копания столкнулись с проблемой формирования и повышения уровня лояльности персонала в условиях быстроменяющегося мира, а также смены руководства. Данная проблема привела к неэффективности работы сотрудников и, соответственно, к снижению продуктивности бизнеса.
В связи с вышесказанным, целью данного исследования является разработка рекомендаций по повышению  уровня лояльности персонала в  сети салонов оптики «ALEX».
Эмпирическое исследование заключается в проведении консалтингового проекта с использованием методик Л.Г. Почебут и О.Е. Королевой, основанную на шкале Терстоуна, а также методику eNPS. Также, в основу исследования вошло проведение полуструктурированных интервью с руководителем, HR-менеджером и бухгалтером компании, с рядовыми сотрудниками компании, а также с теми сотрудниками, которые покинули компанию по собственному желанию.
Данное исследование помогло определить возникшие проблемы по повышению лояльности в компании сети салонов оптики «ALEX» в условиях изменений. Результаты исследований показали, что уровень лояльности персонала снизился после многочисленных изменений в компании. Из этого были определены основные проблемы – потеря контакта руководства с сотрудниками, отсутствие мотивации и вовлеченности у сотрудников, проблемы с системой оплаты труда, материальными и нематериальными поощрениями, трудности во взаимоотношениях в коллективе.
 После того как были проинтерпретированы результаты исследования, были разработаны рекомендации по повышению лояльности в условиях изменений.  Основной идеей рекомендаций было внедрение HR-технологий в процесс повышения лояльности персонала в период изменений. Результат внедрения рекомендаций должен быть направлен на повышение лояльности персонала в период изменений, также, рекомендации будет легче внедрить в рабочие процессы компании, так как они расписаны поэтапно.

value:
This research is conducted as a consulting project for the network of optical salons "ALEX" because the company faced the problem of forming and increasing staff loyalty in a rapidly changing world and under new leadership. This problem led to employee inefficiency and, consequently, to a decrease in business productivity.
In this regard, the aim of this study is to develop recommendations for increasing staff loyalty in the network of optical salons "ALEX." The empirical research involves carrying out a consulting project using the methodologies of L.G. Pochebut and O.E. Koroleva, based on the Thurstone scale, as well as the eNPS methodology. Additionally, the study included semi-structured interviews with the manager, HR manager, and accountant of the company, as well as with ordinary employees and those who left the company voluntarily.
This study helped to identify the emerging issues in increasing loyalty within the company in the context of changes. The research results showed that the level of staff loyalty decreased after numerous changes within the company. From this, the main problems were identified: loss of contact between management and employees, lack of motivation and engagement among employees, issues with the remuneration system, both material and non-material incentives, and difficulties in interpersonal relationships within the team.
After interpreting the research results, recommendations were developed to increase loyalty in the context of changes. The main idea of the recommendations was to implement HR technologies in the process of increasing staff loyalty during the period of changes. The result of implementing these recommendations should aim at increasing staff loyalty during periods of change, and the recommendations will be easier to integrate into the company's workflows as they are detailed step-by-step.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: лояльность

value: лояльность персонала

value: организационная лояльность

value: повышение лояльности

value: оценка лояльности персонала

value: виды лояльности

value: лояльность в условиях изменений.

value: loyalty

value: staff loyalty

value: organizational loyalty

value: increasing loyalty

value: assessing staff loyalty

value: types of loyalty

value: loyalty in changing conditions.

dc.title

value: Повышение лояльности персонала в период изменений

description: Article

description: ReviewSV


title: Interaction between the state and business in the course of conflicts in the field of capital construction (on the example of St. Petersburg)

dc.contributor.advisor

value: Мальцева Дарья Александровна

value: Malceva Dara Aleksandrovna

dc.contributor.author

value: Раев Филипп Константинович

value: Raev Filipp Konstantinovic

dc.contributor.editor

value: Сафонова Ольга Диомидовна

value: Safonova Olga Diomidovna

dc.description.abstract

value:
Аннотация
Выпускная квалификационная работа на тему:
«Взаимодействие государства и бизнеса в ходе конфликтов в области капитального строительства в современной России (на примере Санкт-Петербурга)»
Раев Филипп Константинович
Актуальность данной работы обусловлена тем, что государство, выступающее регулятором, не способно обеспечивать эффективное использование ресурсов внутри каждой из многочисленных экономических сфер. В таком случае у государства возникает институциональная потребность в привлечении бизнес-сообщества для реализации разноуровневых проектов внутри различных экономических отраслей. В особенности инфраструктурное взаимодействие обладает стратегическим значением не только для государства, но и для бизнеса, поскольку в ходе взаимодействия каждый из акторов обладает явными целями задачами, выраженными в максимизации полезности благодаря данным взаимоотношениям. Особую роль играет принцип ограниченности ресурсов, в ходе которого в данном случае каждый из акторов испытывает нехватку земельного ресурса, тем самым, обеспечивается потребности друг в друге.
Объектом исследования является политико-экономическое и правовое взаимодействие государства и бизнеса при реализации проектов капитального строительства в современной России.
Предметом исследования выступают особенности возникновения и опыт решения конфликтов во взаимоотношениях государства и бизнеса, выстроенных в области капитального строительства, на примере Санкт-Петербурга.
Цель исследования: состоит в выявлении особенностей конфликтного взаимодействия и регулирования отношений между государством и бизнесом в области капитального строительства в Санкт-Петербурге.
Гипотеза исследования: выстроенная система взаимодействия государства и бизнеса в области капитального строительства в Санкт-Петербурге характеризуется как достаточно эффективная с присущим рядом институциональных проблем, влияющих на инвестиционный климат.
Научно-исследовательская работа опирается на системный и институциональный подход, теорию «провалов рынка» и «провалов государства», теорию групп интересов, теорию конфликтов и теорию городских режимов. Исследование практического применения основано на методе кейс-стади. Также немаловажными теоретико-методологическими основами являются неокорпоратистская и плюралистическая теория. В практической части работы используется сравнительный метод исследования и анализ особенностей наиболее показательных кейсов, с целью выявления основных характеристик конфликтного взаимодействия в области капитального строительства.
Выводы.
Подводя итоги, можно отметить, что выстроенное взаимодействие между государством и бизнесом в Санкт-Петербурге стоит характеризовать как преимущественно эффективное, но с присущими элементами дезорганизации и внутрисистемных противоречий. Санкт-Петербург, являясь городом федерального значения, самостоятельно организует систему управления и распоряжения объектами недвижимости, находящимися в собственности субъекта Российской Федерации. Также Санкт-Петербург обладает правом, как и любой другой субъект федерации, принимать решения о реализации партнерских проектов совместно с коммерческими организациями, в частности, в области капитального строительства. Проведенный анализ показал, что основой для создания эффективного взаимодействия в данной области является выстраивание его по модели «партнерство» или «патронаж», поскольку наиболее успешные кейсы основывались именно на данных моделях. Также важным компонентом является выстраивание отношений с коммерческими организациями по форме государственно-частного партнерства, в которой каждый субъект отношений является полноправным участником проекта со своими интересами. Стоит отметить, что в рассмотренных кейсах была выявлена еще одна косвенная особенность: при взаимодействии государства с крупными коммерческими организациями каждый из субъектов взаимоотношений стремится находить компромиссные решения и не усиливать конфликтное состояние.
Дополнительно стоит отметить, что для повышения инвестиционного климата и стремления частных коммерческих организаций принимать участие в совместных стратегиях развития по развитию города, посредством реализации партнерских проектов в области капитального строительства, властям Санкт-Петербурга необходимо: занимать последовательную позицию по вопросам реализации заявленных проектов, посредством соблюдения установленных обязательств; выстраивать систему открытых и доверительных отношений с частным сектором, а также стремиться сохранять партнерские отношения, выстроенные своими предшественниками; изначально формировать единую модель взаимодействия с коммерческими организациями в рамках конкретных проектов.
При рассмотрении и анализе арбитражной судебной практики было выявлено, что государство и бизнес в равной степени являются инициаторами судебного разбирательства в качестве решения конфликтов в области капитального строительства. Также было выявлено, что наиболее конфликтными органами государственной власти Санкт-Петербурга являются именно те, которые специализируются на наиболее сложных и спорных отраслях, связанных с распоряжением имуществом и проектным согласованием – комитет имущественных отношений Санкт-Петербурга и государственная административно-техническая инспекция Санкт-Петербурга. За последние 10 лет в области капитального строительства в рамках арбитражного судебного процесса было рассмотрено более 21 258 дел.
Таким образом, в ходе исследования была подтверждена гипотеза о том, что выстроенная система взаимодействия государства и бизнеса в области капитального строительства в Санкт-Петербурге характеризуется как достаточно эффективная с присущим рядом институциональных проблем, влияющих на инвестиционный климат. Однако решение данных проблем зависит напрямую от возможности создания государством гибкой системы, способной подстраиваться под запросы времени и коммерческих организаций для реализации особо значимых инфраструктурных проектов. Создавая систему ужесточенного государственного контроля и надзора в области взаимодействия с бизнесом, власти ограничивают не только стремление к участию со стороны потенциальных коммерческих партнеров, но и возможность самостоятельной гибкости в периоды неясности и неопределённости.

value:
Annotation
Final qualifying work on the topic:
"Interaction between the state and business during conflicts in the field of capital construction in modern Russia (on the example of St. Petersburg)"
Raev Filipp Konstantinovich
The relevance of this work is due to the fact that the state, acting as a regulator, is not able to ensure the effective use of resources within each of the numerous economic spheres. In this case, the state has an institutional need to involve the business community in the implementation of multi-level projects within various economic sectors. In particular, infrastructural interaction is of strategic importance not only for the state, but also for business, since in the course of interaction each of the actors has explicit goals and objectives expressed in maximizing utility through these relationships. A special role is played by the principle of limited resources, during which, in this case, each of the actors experiences a shortage of land resources, thereby ensuring the needs of each other.
The object of the study is the political, economic and legal interaction between the state and business in the implementation of capital construction projects in modern Russia.
The subject of the study is the peculiarities of the emergence and experience of conflict resolution in the relationship between the state and business, built in the field of capital construction, using the example of St. Petersburg.
The purpose of the study is to identify the features of conflict interaction and regulation of relations between the state and business in the field of capital construction in St. Petersburg.
Research hypothesis: the established system of interaction between the state and business in the field of capital construction in St. Petersburg is characterized as quite effective with an inherent number of institutional problems affecting the investment climate.
The research work is based on a systemic and institutional approach, the theory of "market failures" and "state failures", the theory of interest groups, the theory of conflicts and the theory of urban regimes. The study of practical application is based on the case study method. Neocorporatist and pluralistic theory are also important theoretical and methodological foundations. In the practical part of the work, a comparative research method and analysis of the features of the most illustrative cases are used in order to identify the main characteristics of conflict interaction in the field of capital construction.
Conclusions.
Summing up, it can be noted that the built-up interaction between the state and business in St. Petersburg should be characterized as predominantly effective, but with inherent elements of disorganization and intra-system contradictions. St. Petersburg, being a city of federal significance, independently organizes a system of management and disposal of real estate owned by a subject of the Russian Federation. St. Petersburg also has the right, like any other subject of the federation, to make decisions on the implementation of partner projects together with commercial organizations, in particular in the field of capital construction. The analysis showed that the basis for creating effective interaction in this area is to build it according to the "partnership" or "patronage" model, since the most successful cases were based on these models. Also an important component is building relationships with commercial organizations in the form of a public-private partnership, in which each subject of the relationship is a full participant in the project with their own interests. It is worth noting that in the considered cases, another indirect feature was revealed: when the state interacts with large commercial organizations, each of the subjects of the relationship seeks to find compromise solutions and not to exacerbate the conflict state.
Additionally, it is worth noting that in order to increase the investment climate and the desire of private commercial organizations to participate in joint development strategies for the development of the city, through the implementation of partner projects in the field of capital construction, the authorities of St. Petersburg need to: take a consistent position on the implementation of the declared projects, through compliance with established obligations; to build a system of open and trusting relations with the private sector, as well as strive to maintain partnerships built by their predecessors; initially, to form a unified model of interaction with commercial organizations within the framework of specific projects.
When reviewing and analyzing arbitration court practice, it was revealed that the state and business are equally the initiators of litigation as a solution to conflicts in the field of capital construction. It was also revealed that the most conflicted public authorities in St. Petersburg are those that specialize in the most complex and controversial industries related to property management and project approval - the Committee of Property Relations of St. Petersburg and the State Administrative and Technical Inspectorate of St. Petersburg. Over the past 10 years, more than 21,258 cases have been considered in the field of capital construction in the framework of arbitration proceedings.
Thus, the study confirmed the hypothesis that the established system of interaction between the state and business in the field of capital construction in St. Petersburg is characterized as quite effective with an inherent number of institutional problems affecting the investment climate. However, the solution to these problems depends directly on the possibility of the state creating a flexible system capable of adapting to the demands of time and commercial organizations for the implementation of particularly significant infrastructure projects. By creating a system of tightened state control and supervision in the field of interaction with business, the authorities limit not only the desire for participation on the part of potential commercial partners, but also the possibility of independent flexibility during periods of uncertainty and uncertainty.

dc.subject

value: Взаимодействие государства и бизнеса

value: государственно-частное партнерство

value: объекты капитального строительства

value: конфликты

value: государственные институты

value: бизнес

value: градостроительное законодательство

value: public-private partnership

value: capital construction facilities

value: conflicts

value: state institutions

value: business

value: urban planning legislation

dc.title.alternative

value: Взаимодействие государства и бизнеса в ходе конфликтов в области капитального строительства (на примере Санкт-Петербурга)

description: Article


dc.contributor.advisor

value: Слуцкая Елена Алексеевна

value: Sluckaa Elena Alekseevna

dc.contributor.author

value: Попович Владислава Павловна

value: Popovic Vladislava Pavlovna

dc.contributor.editor

value: Румянцева-Лобанова Ольга Константиновна

value: RumancevaLobanova Olga Konstantinovna

dc.description.abstract

value:
Спектакль по одноимённой пьесе Александра Николаевича Островского "Свои люди - сочтёмся" имеет своей целью осветить социальные и моральные проблемы, характерные для российского общества середины XIX века, которые, однако, остаются актуальными и в современном мире.
Пьеса направлена на разоблачение пороков и недостатков российского купечества, таких как алчность, беспринципность и моральное разложение. Спектакль стремится показать, как материальные интересы и корысть могут разрушить человеческие отношения и принципы.
Задача – предостеречь зрителя от таких же пороков, путём рассказа о том, к чему приводят жажда наживы и бесчестные поступки. Спектакль поднимает вопросы морали и этики, заставляя зрителей задуматься о собственных поступках и ценностях.
Раскрывая внутренние конфликты и мотивы персонажей, показать их личностное развитие и изменение под воздействием обстоятельств. Это помогает зрителям глубже понять и прочувствовать переживания героев.
При этом жанр спектакля – комедия, а значит увлекательное зрелищное произведение, созданное с помощью таких театральных средств, как актёрская игра, декорации, костюмы, музыка, для яркого, запоминающегося действия на сцене, на которое интересно и приятно смотреть.
Сказать, что темы, затронутые Островским, остаются актуальными и сегодня. Через призму классической пьесы осветить современные социальные и моральные проблемы, проводя параллели между прошлым и настоящим.
Эти цели и задачи позволяют сделать спектакль не только интересным и захватывающим, но и глубоким, заставляющим задуматься о важных жизненных вопросах и проблемах общества.

value:
The play based on the play of the same name by Alexander Nikolaevich Ostrovsky "Our people - let's count" aims to highlight the social and moral problems characteristic of Russian society in the middle of the XIX century, which, however, remain relevant in the modern world.
The play is aimed at exposing the vices and shortcomings of the Russian merchant class, such as greed, unscrupulousness and moral decay. The play seeks to show how material interests and self-interest can destroy human relationships and principles.
The task is to warn the viewer against the same vices by telling about what greed and dishonest deeds lead to. The play raises questions of morality and ethics, forcing the audience to think about their own actions and values.
Revealing the internal conflicts and motives of the characters, show their personal development and change under the influence of circumstances. This helps the audience to understand and feel the emotions of the characters more deeply.
At the same time, the genre of the play is comedy, which means an exciting spectacular work created with the help of such theatrical means as acting, scenery, costumes, music, for a bright, memorable action on stage, which is interesting and pleasant to watch.
To say that the topics touched upon by Ostrovsky remain relevant today. Through the prism of a classic play, to highlight modern social and moral problems, drawing parallels between the past and the present.
These goals and objectives make it possible to make the performance not only interesting and exciting, but also deep, making you think about important life issues and problems of society.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: спектакль

value: задача

value: идея

value: сквозное действие

value: анализ

value: Свои люди - сочтемся

value: Липочка

value: performance

value: task

value: idea

value: end-to-end action

value: analysis

value: Our own people - let's settle it

value: Lipochka

dc.title

value: Playing parts in graduation performances

value: Исполнение ролей в выпускных спектаклях

description: Article

description: ReviewSV


dc.contributor.advisor

value: Слуцкая Елена Алексеевна

value: Sluckaa Elena Alekseevna

dc.contributor.author

value: Черникова Полина Константиновна

value: Cernikova Polina Konstantinovna

dc.contributor.editor

value: Румянцева-Лобанова Ольга Константиновна

value: RumancevaLobanova Olga Konstantinovna

dc.description.abstract

value: Дипломная работа на тему: "Исполнение ролей в выпускных спектаклях" посвящена этапам создания актером роли. Цель работы: анализ процесса создания образа персонажа. В ходе исследования проводился разбор методик, основанный на практике и теоретическом материале.

value: The thesis on the topic: "Performance of roles in graduation performances" is devoted to the stages of creating a role by an actor. The purpose of the work is to analyze the process of creating an image of a character. During the research, the analysis of methods based on practice and theoretical material was carried out.

dc.subject

value: Событие

value: пьеса

value: предлагаемое обстоятельство

value: актер

value: идея произведения

value: исходное предлагаемое обстоятельство

value: постановка спектакля

value: проблема

value: Event

value: play

value: proposed circumstance

value: actor

value: idea of the work

value: initial proposed circumstance

value: staging of the play

value: problem

dc.title.alternative

value: Исполнение ролей в выпускных спектаклях

description: Article

description: ReviewSV


title: An Investigation of Implementation Challenges of AI in HR Recruiting. The Case of Domestic and International Companies in Russian Labour Market

dc.contributor.advisor

value: Дмитриева Диана Михайловна

value: Dmitrieva Diana Mihajlovna

dc.contributor.author

value: Казьмина Анна Сергеевна

value: Kazmina Anna Sergeevna

dc.contributor.editor

value: Христодоулоу Иоаннис

value: Hristodoulou Ioannis

dc.description.abstract

value:
В последнее время наблюдается все больше сфер, где на помощь человеку пришёл искусственный интеллект. По мере увеличения объема данных требуется все больше возможностей для их обработки и анализа. Рекрутинг стал одной из сфер, в которую разные компании в разной степени начинают привлекать искусственный интеллект. Тем не менее, некоторые компании сталкиваются с некоторыми трудностями при оцифровке своих бизнес-процессов, в частности при внедрении систем искусственного интеллекта в процессы подбора персонала. Более половины компаний в России осознают важность этих технологий, но по-прежнему не используют ИИ в своих процессах. При этом, наибольшее количество примеров внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы наблюдается именно в сфере управления человеческими ресурсами. Поэтому необходимо выяснить, что мешает компаниям внедрять искусственный интеллект в свои процессы, в частности в сфере управления персоналом, на примере процесса подбора персонала.
Цель данного исследования - определить проблемы внедрения искусственного интеллекта в управление человеческими ресурсами отечественных и международных компаний в России при подборе персонала и разработать предложения по перспективным способам внедрения ИИ в процесс найма сотрудников.
Эмпирическая часть исследования основана на множественном кейс-стади. В работе используются 3 кейса компаний, которые оперируют как на российском, так и на международных рынках, а также полу структурированное интервью, взятое у HR-эксперта.
По результатам исследования были сформированы трудности, среди которых были выявлены как технологические, так и социальные аспекты. Некоторые трудности могут быть обусловлены размером компании, что может объясняться ограничениями самого исследования. Результаты исследования вносят вклад в существующий исследовательский пробел в определении факторов, которые препятствуют внедрению ИИ в процесс рекрутинга, а также открывает перспективы для будущих исследований в данном направлении.

value:
Recently, there have been more and more areas where artificial intelligence has come to the aid of humans. As the volume of data increases, more and more capabilities are required to process and analyze it. Recruiting has become one of the areas in which different companies are beginning to attract artificial intelligence to varying degrees. However, some companies face some difficulties in digitizing their business processes, in particular when introducing artificial intelligence systems into their recruitment processes. More than half of companies in Russia are aware of the importance of these technologies, but still do not use AI in their processes. At the same time, the largest number of examples of the introduction of artificial intelligence into business processes is observed in the field of human resource management. Therefore, it is necessary to find out what prevents companies from introducing artificial intelligence into their processes, in particular in the field of personnel management, using the example of the personnel selection process.
The goal of this study is to identify challenges for implementing Artificial Intelligence in Human Resource Management for domestic and international companies in Russia in the process of employees’ recruitment and elaborate suggestions on the prospective ways to introduce AI in the recruitment process.
The empirical part of the study is based on a multiple case study. The work uses 3 case studies of companies that operate in both Russian and international markets, as well as a semi-structured interview taken from an HR expert.
Based on the results of the study, difficulties were formed, among which both technological and social aspects were identified. Some difficulties may be due to the size of the company, which may be due to limitations of the study itself. The results of the study contribute to the existing research gap in identifying challenges that hinder the implementation of AI in the recruitment process, and also opens up prospects for future research in this direction.

dc.language.iso

value: ru

dc.subject

value: Рекрутинг

value: управление человеческими ресурсами

value: искусственный интеллект

value: Recruiting

value: human resource management

value: artificial intelligence

dc.title

value: Исследование проблем внедрения искусственного интеллекта при подборе персонала на примере отечественных и международных компаний на российском рынке труда

description: Article

description: ReviewSV